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* 有关面试 * 职位名称公司名称年薪奖金马上推荐?技术总监?某电子政务公司?30-40W?￥1000?马上推荐?学科总监（45岁左右）?某大型教育行业公司?20万以上?￥2000?马上推荐?研发经理?某大型教育行业公司?16--20K?￥1200?马上推荐?研发工程师?某大型教育培训公司?7--12万?￥1000?马上推荐?高级品牌经理?某上市GIS企业?20W?￥1000?马上推荐?经营管理部经理?地产行业前十企业?面议?￥2000?马上推荐?C++高级工程师（赴日本）?某上市GIS企业?15-20W?￥500?马上推荐?资深架构师?某大型IT公司?25?￥2000?马上推荐?绩效总监?某大型上市IT公司?25?￥2000?马上推荐?高级系统架构师?某上市GIS企业?20-30W?￥1000?马上推荐?3D高级开发工程师?某上市GIS企业?15-20W?￥1000?马上推荐?WEB产品经理?某知名SP公司?15-20W?￥1000?马上推荐?外派人事经理（日本）?北京某sns大型游戏网站?18-30万?￥1000?马上推荐?搜索引擎开发工程师?某上市GIS企业?20W?￥1000?马上推荐?CTO(技术总监)?某外资SP公司?15-30W?￥1000?马上推荐?建筑工程师?某大型房产物业综合业务集团公司?15w?￥1000?马上推荐?董事长特别助理?汽车贸易为主的大型投资集团公司?20万以上?￥2000?马上推荐?营销总监?某固废处理环保公司?30~50W?￥2000?马上推荐?财务总监?汽车行业知名外企?30w-50w?￥期权或股份?马上推荐?人力资源总监（HRD）?汽车行业知名外企?30万?￥2500?马上推荐?财务总监?某内资物流企业?20-25W?￥2000?马上推荐?研发总监?拟上市高科技药企?20万?￥2500?马上推荐?董事会副秘书?某香港主板上市电力企业?25-40W?￥2000?马上推荐 * 面试中或面试后的其它环节 * 面试官应注意的几个问题…… 负面占先效应 印象管理效应 第一形象与最近效应 光环效应 漫步效应 对比效应 同类效应 * 我国人才测评的现状 总的趋势 人才测评受到了越来越多的用人单位和求职者的欢迎 数量和质量 人才测评软件数量不多，质量不高 使用地区 主要集中在沿海开放地区和部分大中城市，西部地区和中小城市使用得较少 推广者 全国各级政府人事部门及其所属人才交流服务中心 科学性 一些人才测评软件只不过是国外测评软件的简单汉化处理，没有针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人评价体系 * 选拔与录用方法的技术指标 1.招聘的信度评估 信度指的是可靠性程度，指通过某项测试所得的结果的稳定性和一致性。即用两项类似的测试去衡量同一个人，结果也应该基本相同。整个招聘与录用过程实际上就是发现和录用测试分数较高的应聘者的过程。 * 选拔与录用方法的技术指标 2.招聘的效度评估 效度指的是有效性，它是指用人单位对应聘者真正测到的品质、能力、特点与其想要测的品质、能力、特点的符合程度，一个测试必须能测出它想要测出的功能才算有效。 * 员工录用的原则 公开原则 平等原则 考核竞争原则 全面原则 择优原则 专业性原则 效率原则 * 员工招聘单位成本计算 某路桥公司在2004年初的招聘活动中，共发生以下费用：招聘广告费用5000元，租用场地的费用3500元，请一些专家和业内人士出题费3000元，购置一套人员测评软件4800元，招聘人员的差旅费3000元，应聘人员的招待费3000元，在招聘返回途中购置企业所需黑板两块，共计800元。在本次招聘活动中，共录用了12名员工。请问本次员工招聘的单位招聘成本是多少？ * 员工招聘单位成本计算 该路桥公司的员工招聘单位成本= （5000元+ 3500元+ 3000元+ 4800元 + 3000元+ 3000元）/12人=1108元 * 选择题练习 1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(??? )A.用人所长原则????????????????? B.民主集中原则C.因事择人原则????????????????? D.德才兼备原则2.相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是( )。 A.准确性高 B.有利于鼓励员工积极工作 C.员工容易适应新的工作 D.有利于吸收新观点  * 选择题练习 3.企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗，（ ）岗位属于特殊岗位。 A、车工 B、企业培训教师 C、电工 D、厨师 4．人员招聘的基本程序是( )。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择 A.①②③④⑤ B.①③②⑤④ C.②①⑤④③ D