安全生产标准化职业健康考评办法.docVIP

十、职业健康 【条款释义】 企业作业职业危害防治的责任主体，必须结合本单位的生产性质、特点及状况，以预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工身体建康及其相关权益为目的，制定本管理制度，主要内容包括：职业危害防治责任职业危害告知职业危害申报职业健康宣传教育培训职业危害防护设施维护检修从业人员防护用品管理职业危害日常监测从业人员职业健康监护档案管理岗位职业健康操作规程法律、法规、规章规定的其他职业危害防治。 【主要要求】 （2）应按有关要求，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。 【条款释义】 根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三条等法律法规、标准规范的相关规定，企业应为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。 【主要要求】 1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； 2有与职业病危害防护相适应的设施； 3生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； 4有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 5设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。如：事故中和池、洗眼器、除尘器、隔声罩、通风系统等 6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。 【条款释义】 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。完整的职业卫生档案也是区分职业健康损害责任和职业病诊断、鉴定的重要依据之一。 【主要要求】 用人单位应派专人负责和管理职业卫生档案和员工健康监护档案，职业卫生档案中应包括：用人单位基本情况；职业卫生防护设施的设置、运转和效果；职业危害因素浓（强）度监测结果集分析；职业健康检查的组织及检查结果评价等。内容应定期更新。 员工健康监护档案应包括：从业人员从业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果（入厂、退休以及在岗期间的定期检查结果）及处理情况；职业病诊疗等健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 （4）应对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的，应及时调整到合适岗位。 【条款释义】 用人单位不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 【主要要求】 对职业病患者应给予及时的治疗和疗养对患有职业禁忌的从业人员及时调整到合适岗位保留原始记录。 （5）应定期对职业危害场所进行检测，并将检测结果公布、存入档案。 【条款释义】 存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。 【主要要求】 定期检测职业危害因素检测结果应公布在醒目位置公告栏，如食堂门口、大门处入口、检测点标识牌位置等。检测结果还应放入职业卫生档案，作为将来职业病诊断、鉴定的依据。除此之外，生产经营单位还应保留中介技术服务机构的资质复印件。 （6）对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。 【条款释义】 对于可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，以及存储设备设施，企业应当制定应急预案并设置报警装置（如硫化氢、一氧化碳报警仪）、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。 【主要要求】 （7）应指定专人负责保管、定期校验和维护各种防护用具，确保其处于正常状态。 【条款释义】 生产经营单位应当针对不同的职业危害因素，为劳动者配备防尘、防毒、防噪等方面的个体防护用品生产经营单位为劳动者提供的职业病防护用品必须符合防止职业病的要求。 【主要要求】 生产经营单位应有专人负责各类防护用品的定期校验和维护，并留有校验和维护记录以供备查。 （8）应指定专人负责职业健康的日常监测及维护监测系统处于正常运行状态。 【条款释义】 存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态监测的结果应当及时向从业人员公布。 【主要要求】 存在职业危害的生产经营单位除委托具有相应资质的中介技术服务机构进行定期的职业病危害因素检测外，还应设立专人负责日常检测，并保留检测记录监测仪器也应定期校验，确保处于正常运行状态，并保留校验记录。 10.2职业危害告知和警示 （1）与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护