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Unions and workers welfare in Chinese Firms 小组成员：江希 杨梅 王方易 工会对于员工福利的影响 基本的结论 不是所有有工会的企业都有集体合同 34.4%有工会企业有集体合同 18.9%无工会企业有集体合同. 有集体合同的企业中，79.8%是有工会的企业。 Table 6-8:加入Di其它控制变量 Table6：市场条件 Table7：企业的劳动保护意识 Table8：企业的财务状况 集体合同仅在工会的支持下才能对员工福利产生影响 个人合同不仅从整体上来说促进员工福利的实现，即使没有工会的存在个人劳动合同还是能够减少工作时间、增加养老金覆盖率。 Implication 加快工会的组织转型 以维护工人权利为核心，建立代表工人利益的、独立的组织。 Thank You！ * Yang Yao Ninghua Zhong 工会对员工福利影响的作用途径—— 个别劳动合同和集体合同 SUR 模型（seemingly unrelated regression） Wi：平均小时工资（元） Hi：月工作时间（小时） Pi：养老金覆盖率（pension coverage） Ui：二元变量（有无工会） Zi：baseline control variables Di：其它控制变量 εi: 残差项 SUR 模型的三个方程 ε