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人事管理主要内容 1、人力资源内控管理 2、业务单据管理 3、权限改进 4、易用性改进 人力资源内控管理-变更日志 增加变更日志节点，支持查看人员信息、考勤相关信息、福利缴交基数、人事选项参数发生变化后的变更日志。 人员档案的相关信息结构中设置哪些表需要记录变更日志。考勤相关信息如是否考勤、福利基数的变化、人事选项参数的变化会自动记录变更日志。 人力资源内控管理-编制控制 可分别控制人事产品、招聘需求的编制控制情况 人事产品控制编制的节点包括人员档案、入职管理、调配管理。若启用编制控制，当所选部门的编制已满编时不允许保存。 人力资源内控管理-职务岗位任期控制 职务、岗位都可设置是否控制最长任务以及最长任务的时间。 可通过报表查看设置了最长任期和职务、岗位当前任职人员的任职年限。 可提前3个月给相关的人员发送任职年限即将到期的人员名单。 人力资源内控管理-预警通知 当人员离职后可发通知给系统管理员，及时停用离职人员的登录账号。 当人员发生异动时（部门变动、岗位变动）后可通知系统管理员，及时调整此部分人员的权限。 人员档案中新增操作员或操作员的对应关系发生了改变后可通知系统管理员，加强对增加操作员的管控。 业务单据管理-业务单在薪资产品中应用 可在工资变动内查看到具体的数据 权限改进-增加是否启用部门权限的控制 增加人事选项节点，当整个账套启用部门权限后，可单独设置人事管理、劳动合