第九章劳动人事法规政策资料.pptVIP

第九章 劳动人事法规政策 现代劳动法主要制度 就业促进制度 集体谈判和集体合同制度 劳动标准制度 职业技能开发制度 社会保险制度 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 一、劳动关系 劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。 （平等、隶属） 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规形成和调整的，实现劳动过程的权利和义务关系。 （法律强制性） 二、劳动关系的要素构成 三、处理劳动关系的基本原则 兼顾各方利益 协商为主，解决争议 以法律为准绳 劳动争议以预防为主 明确管理责任 四、改善劳动关系的基本途径 立法 发挥工会作用 培训主管人员 提高职业生活质量 问题 不签定劳动合同对员工和用人单位哪一方更有利？ （二）劳动合同的特点 （一）劳动合同的含义 是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （四）劳动合同的种类 1、平等自愿 2、协商一致 3、合法 无固定期限劳动合同的订立条件 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （五）订立劳动合同的程序 （六）劳动合同的内容 1、法定条款与约定条款 （1）法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。 《劳动法》规定劳动合同必须具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 。 社会保险； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任 劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款： 试用期限； 培训； 保密事项； 补充保险和福利待遇； 当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。 2、合同期限与试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （七）无效劳动合同的认定 违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； （八）无效劳动合同的处理 终止 赔偿 部分无效的劳动合同不影响有效部分的履行 1、劳动合同的变更 2、劳动合同的解除 3、劳动合同的终止与续订 劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为。劳动合同变更的条件是： 1)? 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 2)??订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 3) 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 注意： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同签定以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 解除劳动合同的条件： 1、劳动合同双方协商一致解除劳动关系； 2、一方依法解除劳动关系； （1）用人单位单方解除劳动合同（随时/不补；提前/补偿；经济性裁员）； （2）劳动者单方解除劳动合同（随时；提前）； 3、不得解除劳动合同的条件（职业病、工伤并丧失劳动力；在医疗期；女工在三期中）； 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的