承善教育内部管理制度(试行版)解析.doc

承善教育培训中心内部管理制度 为加强本中心的规范化管理，完善各项工作制度，提高当地市场竞争力，促进本中心发展壮大，根据国家有关法律、法规及本中心现状及发展状况，特制定本中心管理制度大纲及实施细则。 本中心全体员工必须遵守中心章程，遵守中心的各项规章制度和决定。 本中心通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的教学技术及业务水平，不断完善本中心的经营、教学、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大本中心的实力。 本中心提倡全体员工刻苦学习教学技术和文化知识，造就一支思想新、业务强、技术精的员工队伍。 本中心鼓励员工积极参与中心的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 本中心实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；中心推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对作出贡献者予以表彰、奖励。 本中心提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 员工必须维护中心纪律，对任何违反中心章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 考勤管理制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 工作时间 周一至周五： 上午9：00至13：30 下午15：30至18：00（作业班辅导老师为下午15：30至19：00） 周六日：上午8：00至12：00 下午13：30至17：30 员工按照规定时间上下班，不得迟到、早退。早上上班后先签到，教师不能互相代签到。如发现一次，签到人与被签到人各按旷工一天处理。 员工每星期休息一天（周六周日）。因工作需要加班的，由中心统一安排并按加班发放加班费。 员工在工作期间，要发扬艰苦奋斗的精神，无特殊原因不可以随意请假，请假者需提前24小时安排好工作，在不影响本中心正常工作的情况下方可请假。请假者需填写书面请假条递交至管理人员登记理。未递交请假条则视为旷工。当月请假一天扣发当天基本工资，请假两天及以上扣发当天基本工资及当月全勤奖。 各岗位应提前15分钟到岗，做好上班前的各项准备工作。上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 1个月内迟到、早退累计一次的扣罚20元，累计达3次以上者按旷工一天处理。 旷工半天者，扣罚一天基本工资、当月全勤奖；旷工一天者，扣罚两天的基本工资、当月全勤奖；每月累计旷工2天者，扣发一星期基本工资及当月全勤奖，并取消当年年终奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，情节严重的并予以辞退。 卫生管理制度 办公室卫生要求 窗户玻璃看上去没有明显的污迹。 办公桌上的东西放整齐无杂物，只留课本、教材、文本等教学用品，没有生活用品。 墙面、地面整洁，无污物。 黑板擦干净，黑板架上整理好教学用品。 地面干净，每天扫一次，拖一次，平时保洁。 垃圾桶每天清理一次，不留垃圾过夜。 上完课关灯、关窗、关门、关空调等。 确保教室内设施完好，发现有灯扇故障，开关故障，钟停或不准等现象及时汇报。及时维修，保证正常教学。 中心排好轮流值日表，每天下午下班前打扫完。 卫生间必须保证设施完好，上下水道畅通，无跑冒、滴漏现象。如有损坏要及时维修。 保密制度 为保守本中心秘密，维护中心利益，制定本制度。 全体员工都有保守中心秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露中心秘密。 本中心秘密是关系中心发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。中心秘密包括下列秘密事项： 本中心经营发展决策中的秘密事项； 人事决策中的秘密事项； 重要的合同、客户和合作渠道； 本中心非向公众公开的财务情况、银行账户帐号； 本中心确定应当保守的中心其他秘密事项。 本中心秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触本中心秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触中心秘密的员工，不准打听中心秘密。 记载有中心秘密事项的工作笔记、电脑、存储设备，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 安全管理制度 为了保证培训中心有一个安全、良好、有序的经营环境，根据相关法规法令和中心的实际情况，负责人及员工要重视防火、防盗、生命安全。 中心的安全保卫工作，要坚决贯彻“预防为主”的原则，做到有备无患，万无一失。 每位员工看到学生在楼道，楼梯上奔跑，或有打架等危险动作要及时提醒、制止。 任课教师不得在规定时间还没有到时，擅自提早放学，一经发现，视情节轻重进行处罚，因此造成家长接不到孩子或学生走失现象等情节严重者做辞退处理，并负一切后果。 下课后，部分学生家长没有来接的，一定要切实安排好学生在教室或安全区