工资结构的设计度量研究.pdf

中文摘要 工资分配一直是社会关注的焦点，工资分配对于个人来说，关系到人们消费 的多寡；对于企业来说，关系到员工劳动的积极性；对于国家来说，关系到贫富 差距和社会稳定。从我国行政事业单位、国有企业、其他经济类型企业工资分配 的改革历程来看，其工资分配存在着平均主义、主观随意等不足之处，这些问题 都归结在本文的研究对象——工资结构上。工资结构是工资分配的核心内容，研 究工资结构具有重要的理论意义和现实意义。合理的工资结构有利于构造适当的 工资等级落差，调动员工的积极性；有利于塑造内外相对公平的工资水平，保证 员工队伍的稳定；有利于良性的晋升，促使员工的努力最大化。本文在对工资结 构的含义、概念阐述的基础上，分析工资结构设计的理论基础——锦标赛模型， 提出工资结构设计和控制的原则及指标体系，运用这些原则和指标来度量我国工 资结构，分析我国微观工资结构和宏观工资结构的现状，借鉴美国工资结构设计 和控制的一些经验，提出优化我国工资结构的对策与建议。 本文的主要观点认为，工资结构设计的目标是促进内部公平以激励员工留在 组织，以及促进外部公平以激励新人加盟并留下来。工资结构的核心内容是工资 差距，工资差距越大，越有利于激励员工，但是工资差距必须受到微观组织和宏 观社会的资源制约，保持在一定的范围之内。工资差距的大小与经济发展水平呈 正相关，经