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大学毕业生就业观的调查报告 ——关于大学生就业问题的调查 大学生就业观的调查分析及对策研究 摘要： 以高校为例，该文在对1所高校在校本科生就业问题的19个方面进行调查的基础上，统计分析了学生对就业问题的看法。指出当前就业中存在的主要问题，就如何引导和激励学生积极参与自主就业，提出了具体的建议。 关键词：就业观；调查；对策 开展大学生就业观念调查，分析其原因，采取措施帮助学生树立正确的就业观对于促进大学生就业非常重要。首先是要让学生转变就业观念，对于现实要以平和的心态加以接受；其次，要降低就业期望值，不要总是停留在不切实际的就业期望状态中，要从社会需要出发了解自己到底适合做什么、能够做什么；第三，立志创造性就业和到艰苦的岗位就业。为进一步研究当前学生的择业观，加强就业教育，为高校就业工作提供相应的参考，黑 龙江省“就业问题”课题组对在校生就业观念进行了调查分析。本次调查采取书面问卷调查的方式。问卷的问题设置单项选择、多项选择，并兼有一些开放性的问题。针对学生就业的期望、选择、社会适应性、就业技巧、态度、所需信息等方面，共设17个选择题和两个开放性问题。调查对象为省部分高校大二、大三、大四本科生。共发放问卷1100份，回收问卷1058份，回收率为96.2％。其中有效问卷1047份，有效率为95.2%。 本次调查采用了问卷调查的方式进行。共发放了50份，回收有效问卷45份。（二）研究对象的介绍 由于受人力资源和资金的限制，本次问卷主要集中于山东省济南市，将班里的同学集中起来，分别制定到不同的地点，对那里所属的学校进行问卷调查。 （三）资料收集方法的介绍 本次问卷的收集方式送发问卷。在进行收集资料时，根据客观题的选项和主观提的回答来判断调查对象的主要观点。 （四）资料分析的方法 通过SPSS进行数据统计，整理出有效的问题，再根据这几个问题进行对比分析，得出结论。 三、调查的意义 本次活动的目的，是调查了解企业对毕业生及时反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求的滞后，并提供给大学生作为在校期间自身学习的参考，同时对毕业生就业起到积极的引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。 (二）企业对毕业生的院校的看法 在大学生毕业的院校问题上，从本次调查问卷的反馈情况来看，有约一半的企业认为院校的牌子重要（选择的情况见第四部分调查结果中单位在招聘时对毕业生毕业院校和专业的看法一题）。而在企业如何了解判断院校的牌子的问题上，以本单位招聘的学生的表现和大学排行榜为最主要依据，他们分别获得50%和46.67%的企业的投票。其次为从媒体的宣传中得知，其他用人单位的反馈和听身边的人讲和学校宣传也都获得了约两成得票。 当前，就我国的就业市场看来，主要存在以下几方面的问题，下面就结合调查结果，具体的剖析。 (一）就业难问题凸显，人才标准提高 调查发现，学生在选择“薪金”标准上更加切中实际近年来，随着高校扩招，就业市场上需求总量没有相应增加，造成人才供给方面的供大于求,从而出现了一定程度的买方市场。这一方面使用人单位提高了招收门槛，另一方面使一部分毕业生降格以求，这无形中提高了市场上人才的标准。 学生择业选择面狭窄 调查得知，大学生在选择未来就业地区时，纳入前三项选择的是江浙地区(29.53％)，上海(20.81％)，北京(16.11％)。学生选择就业的领域不断拓宽，但主要热衷于科研和综合技术服务业，比例为63.77%。另外，学生偏重于高新技术企业（25.2%）、科研单位(18.7%)和国有企业(13.01%)，可见，学生愿意从事技术含量高的研究性工作，他们更多地将自身定位为高级知识分子，而非普通劳动者，角色期待较高。 学生尚需进一步认清自身位置 在市场经济，竞争就业的情况下，大学生尚需进一步认清自身位置。由于对自身定位的不准确，有的大学生盲目跟风，不能根据自身的特点进行择业，还有的自恃过高，宁肯不就业或考几年研究生，也不肯根据实际情况进行就业目标的调整。目前，社会、家庭对大学生就业的期望值较高，影响较大。调查中,大学生对自主创业的认同率只有14.09%，大部分学生认为大学毕业就应当马上就业，或者考取研究生，继续深造, 接受不了大学生失业的现实。 学生诚信度有待提高 通过学生的诚信度调查，我们发现，学生对于违约的问题模棱两可。24.16%的学生选择在第二次更好的机会面前违约，25.5%的学生难以抉择，表现为观望或者消极失望的情绪，47.65%的学生认为违约影响到自己诚信，因而不为所动。这样看来，学校要加强对学生的诚信教育，增强其对自身选择的信心，为社会培养自信、坚定、诚实可靠的人才。 高校有待于进一步加强就业指导 据调查，