云南云天化股份有限公司员工福利管理办法final.docVIP

★保密 云南云天化股份有限公司 员工福利管理办法 （项目组最终版 公司第一版） 北大纵横管理咨询公司 二OO四年九月  说 明 本办法所涉及到的数值以云天化股份有限公司最终确定颁布实施的为准。  目 录 第一章 总则 1 第二章 法定保险 2 第三章 公司基本福利 5 第四章 自助式公司福利 12 第五章 激励性福利 15 第六章 福利沟通管理 18 第七章 附 则 19 附录一 根据2003年数据简析云天化股份公司福利项目规划 20 附录二 年度自助福利规划流程 22  总则 目的 福利待遇是公司在工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的利益和服务。建立一个良好的福利待遇体制有助于缔结员工与企业长期稳固的心理契约，从而增加企业的凝聚力。 为保障员工的基本劳动权益，加强云天化股份有限公司（以下简称公司）员工福利管理的规范化，根据国家有关政策，结合公司实际，特制定本方案。 基本原则 本方案适用于与公司及集团公司委托管理的单位订立劳动合同的员工。  法定保险 基本释义 法定福利是指国家法律规定的，企业必须（或根据自身实际情况酌情选择）为员工提供的福利项目，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。公司根据国家一系列相关规定为全体正式聘用员工办理了政府规定的各项保险。 养老保险 （一）基本养老保险 基本养老保险是公司依法执行的一项社会保险，在年老时能够享受到基本养老保险待遇，实现老有所养、安度晚年(月均工资总额低于全省上年度月均工资总额的60%的，按全省上年度月均工资总额的60%为基数;月均工资总额高于全省上年度月均工资总额300%的，按全省上年度月均工资总额的300%为基数)。公司缴费比例为 20%个人缴纳6%，以后每两年增加1%，最高不超过8%。《云南省职工大病补充医疗保险暂行办法》/年和12元/年。 员工在自然年度累计在2.6万元以内的医疗费用，按基本医疗保险相关规定报销，2.6万元以上15万元以内部分按照大病补充医疗保险的相关规定报销。 大病补充医疗保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。 （三）企业补充医疗保险 为缓解医疗费用支付负担较重员工的压力，公司将在员工基本医疗保险的基础上进一步建立内部单独建帐、单独管理的补充医疗保险基金。该项基金原则上用于公司医疗费负担过重的职工和退休人员的医疗费补助。缴费基数同基本养老保险，公司缴纳比例为 %。按月缴纳，员工个人缴纳部分由公司按月在工资中代为扣缴。相关报销范围及标准见公司相关规定。 公司缴纳的补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，在福利费中列支，以外部分在管理费用中列支，或根据效益状况从企业公益金中支出。 失业保险 失业保险是为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度保障，是社会保障体系的重要组成部分，是由社会集中建立基金，公司依法参与的法定保险项目。缴费基数同基本养老保险，公司与员工个人的缴纳比例分别为2%和1%。 失业保险公司缴纳部分在公司管理费用中列支，个人缴纳部分不作为计征个人所得税基数。 工伤保险 工伤保险是为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度社会保险的重要组成部分工伤保险费由按照缴纳根据“以支定收，收支基本平衡”的原则当地劳动行政部门每五年调整一次上年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况。个人不缴纳工伤保险费。  公司基本福利 基本释义 基本福利是除了员工薪资以及法定保险以外，公司为在职员工提供的、人人享有的利益及服务等福利项目，可以是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。 住房公积金 住房公积金是公司为逐步提高和改善员工住房条件和住房水平，与在职缴存的长期住房储金个人领取已提存的住房公积金(包括企业提存部分和个人提存部分),应按实际领取数计入个人当期工资、薪金收入计算缴纳个人所得税 生育假 女员工生育假包括国家规定的产假以及公司规定的哺乳假，产假与哺乳假连续使用，并一次性休完。倒班女员工，怀孕满五个月方可办理生育假的休假手续。非倒班岗位的女员工，怀孕满7个月方可办理休假手续。 员工休生育假须个人提出书面申请，注明休假时间，经单位领导签署意见后，由单位劳资员注明休假起始时间，报人力资源部办理休假手续并备案。休假期满，须到人力资源部销假；若休假期未满，自愿提前上班者，须经单位领导同意后，到人力资源部销假，方可上班，否则不予复工； 产假90天(其中产前休假15天，产后休息75天)，晚育者增加15天(晚育条件：女年满24周岁)，难产假另加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工做人流产或引产，根据职工医院证明，给予30天产假； 符合国家生育政策办理了独生子女证的女员工在小孩两周岁之内可享