初级人力资源专业知识与实务第五讲年版.docVIP

1、2012年经济师初级人力专业知识与实务测试题 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 A:智力 B:能力 C:人格 D:情感 答案:B 2、下列关于情绪的表述不正确的是（ ） A:情绪是一种复杂的心理活动 B:是人对事物的态度的体验 C:是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D:随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 E: 答案:D 3、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ） A:阿尔波特 B:克里赫 C:弗里德曼 D:吉尔福特 答案:C 4、有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的 A:魅力 B:智力激发 C:激发动机 D:个人化得考虑 答案:C 5、人类存在（ ）中基本的情绪。 A:五 B:六 C:七 D:八 答案:C 6、（ ） 被誉为“科学管理之父’ A:弗里德里克 泰勒 B:亚当斯密 C:甘特 D:吉尔布雷斯 答案:A 7、对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（ ）。 A:如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大 B:如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小 C:如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 D:如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小 答案:D 8、工作分析又称（ ） A:数据分析 B:职务分析 C:方差分析 D:典型性分析 答案:B 9、适用于非操作类工作的工作分析方法是（ ） A:观察法 B:文献分析法 C:主题专家会议法 D:工作要素法 答案:B 10、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ） A:最高要求 B:中等要求 C:最低要求 D:任何要求 答案:C 11、下列劳动强度的分级方法中，不正确的是（ ） A:根据劳动时的氧气划分 B:根据能量消耗划分 C:根据心理指数来划分 D:根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分 答案:C 12、心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（ ）的现象。 A:自发地产生极其短暂的停顿 B:自发地产生极其长久的停顿 C:自发地产生的停止 D:较长地停顿 答案:A 13、下面不属于绩效管理的流程的是（ ） A:绩效计划 B:正式评估 C:绩效监控与辅导 D:绩效考核 答案:B 14、在绩效考核中，人力资源管理人员的作用是（ ） A:对被考核者进行评分 B:确认考核结果 C:对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方法 D:针对考核结果与员工面谈 答案:C 15、按照方法的系统性分属于系统的考核方法是（ ） A:平衡计分卡法 B:排序法 C:关键事件法 D:行为锚定法 答案:A 16、福利是指（ ） A:所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报 B:部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报 C:各种经济回报 D:所有直接经济报酬 答案:B 17、把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括（ ） A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法 答案:A 18、培训管理的国际标准是（ ） A:iso 100015 B:iso 100016 C:iso 100005 D:iso 100006 答案:A 19、下列叙述中（ ）不是基础知识教育的培训开发 A:向新员工介绍公司发展史 B:公司的组织和运营情况 C:外语训练 D:产品知识介绍 答案:C 20、在劳动力市场上，劳动力的价格表现为（ ） A:工资率 B:劳动生产率 C:受教育程度 D:生产效率 答案:A 21、小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以 A:不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B:提前1个月通知甲公司解除劳动合同 C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D:立即通知甲公司解除劳动合同 答案:D 22、假定其他条件不变，由于规模效应，工资率上升将导致（ ） A:生产规模缩减，劳动力需求数量上升 B:生产规模扩大，劳动力需求数量上升 C:生产规模缩减，劳动力需求数量下降 D:生产规模扩大，劳动力需求数量下降 答案:A 23、在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（ ）。 A:摩擦性失业 B:技术性失业 C:结构性失业 D:周期性失业 答案:B 24、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的（ ）没有转移 A:使用权 B:所有权 C:转让权 D:租赁权 答案:B 25、对长期处于噪音环境中的纺织女工，应给予（ ） A:补偿性工资 B:竞争性工资 C:技