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2、试用期内解除劳动合同 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 试用期内的提前通知期限至少为试用期结束前三天 试用期是双方相互考查的期限，在“试用期内”有证据证 明员工不符合录用条件的有权依法解除合同。 出具有效证据说明劳动者不胜任工作。 3、“三期”女员工的关注点 总期限约804天 1 孕期： 怀孕至产前15天 最长280天 2 产期： 通常指产假期间 （基础产假98天+晚育假30天+难产/剖腹产15天+多胞胎每多1胎增加15天） 最长约158天 3 哺乳期： 产后至小孩满一周 最长366天 四、离职-劳动合同的解除、终止 3、“三期”女员工的关注点 不得解除、不得终止 不得降低工资原则 协商一致、合理调岗 用人单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同； “三期”期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至相应情形结束。 用人单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。 对从事易引起流产、早产岗位的女职工，应征得本人同意后暂时调做其他适当岗位或酌情减轻工作量。 四、离职-劳动合同的解除、终止 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 2006年，高某被招聘到某IT公司，双方签订为期三年的劳动合同。合同约定，高某月工资不低于8000元，合同期内任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准是每提前一年支付2000元。2007年3月后，该公司以经营效益不好为由，每月只付给高某5000元工资，高某多次找公司协商均无结果，遂于2007年6月13日向公司提出解除劳动合同的，但公司强调，按合同约定，提前解除劳动合同须向公司支付4000元违约金，否则不予办理解除劳动合同手续。高某一气之下7月1日自行离开公司，并在另一家外企入职。之后原企业多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除劳动合同为由拒不回公司。于是，原企业向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求高某承担违约赔偿责任。 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 劳动争议仲裁会员后经调查发现，IT公司订立劳动合同条款不合理且违约在先，对该公司赔偿请求不支持，并要求公司按合同约定向高某补偿欠发的工资，劳动合同也随之解除； 高某解除劳动合同程序不合法，且造成双重劳动关系，应承担违约赔偿责任； 外资企业聘用未脱离劳动关系的劳动者， 承担连带赔偿责任。 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 劳动者： 只要提前三十日书面通知用人单位，劳动合同即从第31天起解除，这种解除无需理由。注意是通知不是申请，无须单位批准，但这30天必须上班。 符合即时解除条件时，也应书面通知单位，并注明理由。 用人单位： 劳动合同的约定及解除程序需合法才能有效。 新招聘员工务必需提交原单位解除劳动合同证明。 4、劳动合同法法条梳理 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的； （六）被依法追究刑事责任的。 4、劳动合同法法条梳理 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ? 5、劳动的终止 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 有下列情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 终止的例外 “三期”女职工：劳动合同期满，仍在“三期”内劳动合同顺延至相应情形消失时终止。 “工伤”期间：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动合同顺延至工伤期结束。 5、劳动的终止 四、离职-劳动合同的解除、终止 * 员工不续订合同 不需要支付经济补偿金 员工主动辞职 过失性辞退 员工不移交 非全日制用工 员工1个月内不签订合同 劳动者主体消失 5、劳