高职高专学生就业指导(第二版)莫时顺资料.ppt

1997年高校就业制度发生变革：由“统包统分”过渡到现在“供需见面、双向选择”，毕业生进入市场，一种新的就业机制已逐渐形成。 湖北省教育厅副厅长陈传德在2008年毕业生就业会上说：新的高校毕业生就业制度已经确立，这就是政府宏观调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择的制度。 我国高校毕业生就业的调配派遣方式 （1）双向选择 （2）自主择业（创业） （3）协议书制度 毕业生和用人单位经双向选择达成意向，签订协议书。 （4）报到证制度 通过报到证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式。毕业生凭报到证在工作单位所在地落户。 第二节 市场经济体制下毕业生就业制度 （一）结业生就业政策 （二）毕业生二次择业政策（改派在二年之内） （三）对毕业生见习期的规定（最多一年） （四）对违约毕业生的有关规定（只能违约一次） （五）对在集中派遣前仍未落实具体单位的毕业生的有关规定（改派在二年之内） （六）对在集中派遣前仍未落实具体单位的毕业生的有关规定（派遣回原籍） （七）毕业生到军队工作的就业政策 （八）自主创业的政策 毕业生求职择业准备 用人单位确定人事计划 信息交流双向沟通 毕业生与用人单位双向选择 签订或签发接收函 领取毕业生就业派遣报到证 改派 第三节 求职者的劳动权益 用人单位在毕业生毕业时签订固定劳动合同，一般为三年左右（参看139页第12、13条） 试用期1至六个月（参看139页第19、145页83条） 劳务派遣（参看143页57条~67条） 第三节 求职者的劳动权益 第十二条 劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受派遣形式用工的单位（称用工单位）订立劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者 第三节 求职者的劳动权益 第三节 求职者的劳动权益 在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。 第三节 求职者的劳动权益 1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。 2、签约的程序 3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书。 4、签约时的一些福利事待遇的说明及补充说明 第三节 求职者的劳动权益 第四节 人才流动 （1）用人单位“用人”，人才中心“管人”； （2）代管员工人事关系不是劳动关系、直接和单位签订劳动合同。 第四节 人才流动 1、正式接收（签约派遣） 2、人事代理（签约派遣） 3、临时聘用（签约或就业证明、派原籍） 4、劳务派遣（签约或就业证明、派原籍） 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。员工和派遣公司签订劳动合同。 人事代理与劳务派遣的区别是劳动关系的归属不同 第四节 人才流动 第四节 就业协议 1、就业协议书 不是劳动合同，是毕业生与用人单位达成就业意向后，约定毕业生到用人单位工作的一份书面合同（不是实习协议）。 2、签订就业协议应注意的事项 第六节 就业协议 1、毕业生在填写推荐表或自荐表应注意什么 2、签订就业协议时要妙用备注栏 3、就业协议书与劳动合同有什么不同 4、什么是就业报到证及其作用和重要性 5、如何办理毁约/解约手续 6、办理调整就业去向手续 7、报到证遗失补办手续 8、毕业生档案和户口办理手续 9、毕业生到用人单位报到应注意哪些问 10、如何处理专升本、自考本科与签约就业关系 心理学家卡耐基在《怎样赢得朋友怎样影响别人》一书中提出六条建议：①、真诚地对别人感兴趣；②、微笑；③、