《新联康新人新员工入职培训教材之公司简介PPTPPT》(55页)资料.pptVIP

- 本资料来自 - * 1. 教学内容： 讲师讲解： 请学员一起朗读一遍 创造学习、成长、爱与和谐的企业环境：大家要互相帮助 不断创新、追求卓越：代理行业，是个复制很快的行业，更新越来越快，一定要走在发展商的前面，走在同一行业的顶端，与时俱进 透过全程、完善的房地产营销服务：从发展商拿地前就开始服务，评估、定位 成为发展商的最佳合作伙伴：我们是发展商的“伙伴”,提供建议与帮助，我们与发展商共同发展 消费者最信赖的置业顾问：对于客户，我们不仅仅是推销员，是作为专业人士，来给客户建议，把最合适的产品给最合适的人 建议时间：3分钟 教学手法： 讲授法，朗读 教具： 幻灯片、白板 * 教学内容： 讲师讲解： 1.两种精神：团队精神 无墙壁精神：求新求异求突破的精神，避免自己对自己的能力设定一个”不可能“界限的行为，不是不可能，只是暂时没有找到方法而已 2.三大保证： 保证严格：纪律制度的制定和招待 保证辛苦：吃得苦中苦，方为人上人 保证学到东西：艺多不压身 建议时间：3分钟 教学手法： 讲授法 教具： 幻灯片、白板 * 1. 教学内容： 讲师讲解： 1.热情：顾客走进一个案场，希望看到招待他的是一个热情洋溢的业务员 2.专业：对产品的把握，对市场动态的把握，对顾客心理的把握 3.诚实：对客户诚实，房子的利多利空都要跟客户解释清楚，不要隐瞒 4.负责：对客户，从购买产品开始，自始至终都全程服务，帮助客户选择合适的产品 对内部员工，提供良好的工作环境及学习环境 建议时间：3分钟 教学手法： 讲授法 教具： 幻灯片、白板 * 1. 教学内容： 讲师讲解： 1.五心精神，都要标示在我们的案场的裱板上 建议时间：3分钟 教学手法： 讲授法 教具： 幻灯片、白板 * 1. 教学内容： 讲师讲解： 公司企业文化 建议时间：3分钟 教学手法： 讲授法 教具： 幻灯片、白板 * 1. 教学内容： 讲师讲解： 举例: 案例一 作家A和B，是一个文学沙龙的成员，其中作家B还在文学杂志上发表过小说，才华比A先生要强。因为当时文学沙龙成员都是刚刚入行的作家,所以不可能有多少稿约的，多数人都是创作一完，就送入往出版社，对于这些稿件，几乎都是杳无音信。花了很长时间，费尽心血创作出来的作品，就这样杳无音信或被退回，不靠自说自话或借酒消愁，根本就无法来排遣心中的郁闷。A在埋头喝上三天三夜之后摆脱了郁闷，心里会想：”那个对小说一窍不通的臭编辑…...好啦，我要重整旗鼓”。然后又会重新燃起创作的欲望，在偶尔接到编辑打电话来的时候，多少都会对自己夸大其词”眼下，我正在着手写一部全新的作品“、“这次的作品，我觉得有相当的卖点啊”，试图以此显示自己的积极进取，给对放留下好的印象。而B先生，却从不这样，他觉得自己才华高于他人，自尊心极强，在作品杳无音信或接到退稿后所受打击极大，有点一撅不振，根本没有创作新作品的欲望和斗志。正是由于如此，就算编辑打电话过来，也得不到想要的信息，由于创作没有进展，编辑也就不再打电话询问，就此形成恶性循环，如此一来，B先生慢慢失去了发表作品的机会，而慢慢在文坛上消失，而A先生慢慢就越来越有名气。我们重新认识到，人们能否成功，不完成是取决于能力，好脾气，能屈能伸也是一种才能，一种能让你的能力开花结果、发扬光大的力量 案例二 小王是一家公司的白领，在公司谈不上优秀，也不算太差，属于表现平平的职员，有一次由于一时工作疏忽，在工作中出了个差错，更加倒霉的是，恰好碰上上司心情不爽，所以小王在众人面前被上司狠狠责骂了一顿。当时在场的同事都纷纷猜想：“这样一来，小王肯定会情绪低落，明天会不会不来上班？可是和同事们预料的正好想反，第二天早上，小王和往常一样，按时上班，并且笑容满面的和众道早安，似平昨天挨骂的事他已经忘得一干二净。与小王相比，另一个小李，同样被上司怒骂一顿，他却不能像小王一样转换心情，回到家之后，仍旧没完没了的沉浸在个人的烦恼与思虑之中，开始钻牛角尖，第二天，上李也就不去上班了，接下来，他一直摆脱不了被骂的阴影，一而再、再二三的休息，这样拖延下去只好离职。今后无论发生什么事，若是小王的话，他可以十分顽强的闯过难关，说不定将来还会成为公司的主干，而有脾气有个性的小李，在以后的工作或生活中，将会接连不断的遇到挫折。 建议时间：3分钟 教学手法： 讲授法 教具： 幻灯片、白板 * 1. 教学内容： 讲师讲解： 公司企业文化 建议时间：3分钟 教学手法： 讲授法 教具： 幻灯片、白板 * 1. 教学内容： 讲师讲解： 公司企业文化 建议时间：3分钟 教学手法： 讲授法 教具