《旭辉地产集团新员工入职培训课程PPT》(71页)资料.ppt

- 本资料来自 - - 本资料来自 - 4)其他规范 1)员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。 2)在未经授权的情况下，员工不得在超越本职业务和职权范围内从事经营活动: 以公司 名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义提供担保、证明；以公司 名义对新闻媒介发表意见、消息；?代表公司出席公众活动。 3)员工应服从上级的指示。 4)员工不得出现贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，一旦发现，一律辞退。 5)公司对外的应酬活动，员工应礼貌大方、简朴务实、不铺张浪费。交际活动时须考虑 以下重要因素：是否属于工作需要;费用、频率和时机是否恰当；消费项目是否合法。 6) 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原 则：不违反相关法律法规；符合一般道德标准和商业惯例。 ~行为规范~ 1、工作规范 旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部 - 本资料来自 - 上海鑫辰置业发展有限公司 常务副总经理　王志豪先生 ~集团概况~ 旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部 - 本资料来自 - 上海新置建筑工程有限公司 常务副总经理　祝斌先生　 ~集团概况~ 旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部 - 本资料来自 - 二、规章制度 1.人事、劳动关系 2.考勤 3.培训 4.沟通 5.绩效考核 6.薪资 ~规章制度~ 旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部 - 本资料来自 - 人事关系（人才引进、居住证）： 外地户口的人员进入本公司工作满1年后，由本人提出申请，经公司批准后办理居住证，特殊人员可灵活掌握。 入职指导： 1)报到通知 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，接到入职通知后，请你在指定日期到人力资源部报到；如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 ~规章制度~ 1、劳动人事关系 旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部 - 本资料来自 - 报到时你须出示以下有效证件原件并留复印件。如报到后30日内，仍不能提供以下全部材料，且无正当理由者，公司有权解除劳动合同： a）近期一寸免冠照片2张； b）退工单、劳动手册原件； c）离、辞职证明（本市机关事业单位和户籍在外地人员）； d）身份证原件及复印件； e）学历、资格、职称证明原件及复印件； f）区级及以上医院办理的健康证或体检表（含肝功能及血常规项目）原件； g）养老保险关系转移单原件。 报到流程报到申领办公用品证件审核部门报到员工信息登记入职培训参观办公区，介绍同事。 ~规章制度~ 1、劳动人事关系 旭辉集团cifi-group