青岛圣戈班玻璃有限公司员工培训体系优化的分析研究.pdfVIP

青岛圣戈班玻璃有限公司员工培训体系优化研究 摘 要 随着全球经济一体化的深化发展和市场运行体系的日臻完善，企业间的竞争愈演愈 烈，给企业带来新机遇的同时也带了挑战。在这样的背景下，企业对人力资源开发和培 训提出了更高的要求，企业要想在竞争中取得优势，就要比竞争对手更重视人力资源开 发和培训工作，更重视员工素质的全面提升，使员工更能适应挑战、更符合企业的发展 需求、更能顺应企业的战略目标，提升企业的核心竞争力，实现企业与雇员的“双赢”。 目前，企业员工培训已引起国内企业的高度重视，并对此投入了大量的资金和热情。然 而，建立一套完整、适合企业需要的员工培训体系，成为企业所面临的重要课题。 本文首先从理论分析入手，回顾了企业员工培训体系研究的基本理论，介绍了国内外 员工培训的研究现状。提出了员工培训体系的概念和构成，分析了员工培训的原则、理 论和方法。其次通过对青岛SGH玻璃有限公司员工培训体系的分析，指出了青岛SGH 玻璃有限公司员工培训体系目前的总体思路、有效性及存在的问题。紧接着针对青岛 SGH玻璃有限公司的现状对原有的员工培训体系进行优化和完善，从优化的目标和原则 入手，对企业员工培训体系从四个方面进行优化设计，全面分析与阐述，这也是本文的 主干和核心部分。最后，对于培训体系优化后的实施，提出了相关的保障措施，来推进 青岛SGH玻璃有限公司的培训工作，使培训工作进入新的阶段。 关键词：员工培训 培训体系 优化设计 Research TrainingsystemOptimizing Of GlassLimited SGH company Qingdao 、MlXia Directed Ruizhi byProf．Dong Abstract The economic makesthe more global integration corporationcompeted marketing thecurrentstatusof thechancesand for severely，hence globaleconomybrings challenges tOholdthe in development．Wi也aimpositionadvantaged corporation been allthedomestic resource and have developmentemployeetraining highlightedby inthecontext concernsand havebeen of passions put corporations globalcompetition，more in tO intothe ofHR