《联辉装饰装修公司员工手册DOC》(32页)分析.doc

韶关市联辉实业有限公司 员 工 手 册 编制：行政人事部 审批：__________ 版本: 日期: 目 录 第一章 前言 …………………………………………………… 3 第二章 公司简介 ……………………………………………… 4 第三章 员工守则 ……………………………………………… 5 第四章 规章制度 ……………………………………………… 6 第一条 总则 …………………………………………… 6 第二条 考勤 …………………………………………… 6 第三条 假期 …………………………………………… 7 第四条 招聘 …………………………………………… 15 第五条 新员工入职与转正 …………………………… 20 第六条 辞职 …………………………………………… 30 第七条 解除劳动关系 ………………………………… 34 第八条 考核 …………………………………………… 36 第九条 薪酬和福利 …………………………………… 36 第十条 奖惩 …………………………………………… 37 第十一条 培训 …………………………………………… 38 第十二条 调动 …………………………………………… 38 第十三条 保密 …………………………………………… 38 第十四条 行政费用控制 ………………………………… 39 第十五条 车辆管理及油卡使用 ………………………… 39 第十六条 前台接待 ……………………………………… 41 第十七条 办公设施及办公用品管理 …………………… 42 第五章 附则 ……………………………………………………… 45 第一章 前 言 欢迎你成为韶关市联辉实业有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、尽忠职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司才会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将随之相应改变。因此员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订，不过任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵守执行。 本《员工手册》归韶关市联辉实业有限公司所有，仅供内部使用，员工不论在任何情况下与公司终止劳动关系，都必须将此手册还给公司。 总经理：赵国平 韶关市联辉实业有限公司 公司简介 韶关市联辉实业有限公司成立于2000年，注册资金800万元，是一家房地产叁级企业，集房地产开发、经营、企业投资管理；承接室内装饰、水电安装；销售建筑材料的公司。公司包括：韶关市金泓业投资有限公司、乐昌市建筑工程有限公司韶关分公司、韶关市穗辉物业服务有限公司。各分支机构实行独立经营核算、自负盈亏，是具有独立法人资格的私有民营企业。公司拥有先进的经营管理理念，施工技术过硬、完善服务的队伍，包括高、中、低级工程师、技术人员及专业管理人员。 公司秉承。超过部分一律扣工资，不足部分补休完为止。 病假超过年假部分一天扣40%工资，事假超过年假部分一天扣一天工资。 病假应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和《请假条》一并交给人事行政部备档。 员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，公司安排的，工资照常发放。 员工患病或非因公负伤医疗期的规定 根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下: 累计工作年限未10年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月，在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月 。此工作累计指员工参加工作开始的累计，以购买社保的累计年份为准。 累计工作年限满10年、未满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年、未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年、未满15年，医疗期为12个月，在我公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为18个月。 累计工作年限20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年、未满10年，医期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。 医疗期内病愈复工除