工资集体协商(全)分析.ppt

临安市五金工具锻压协商工价一览表 单位：元/片 编号 规 格 锻 压 备 注 4-001 100—165mm鲤、水 0.0090 4-002 200mm鲤、水 0.0100 4-003 230—240mm水 0.0100 4-004 250mm鲤、水 0.0120 4-005 300mm水 0.0145 四、工资集体协商应考虑哪些因素 工资协商应考虑哪些因素 本地区企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位。 本地区城镇居民消费价格指数。 本地区职工社会平均工资水平。 本地区、本行业、本企业人工成本水平。 本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平。 本企业劳动生产率和经济效益。 工资协商应考虑哪些因素 本地区企业工资指导线。 工资指导线是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标确定企业年度货币平均工资增长水平，指导企业工资分配的一种宏观调控形式。 本年度企业货币工资水平增长基准线、上线（预警线）、下线。 ——劳动部关于印发《试点地区工资指导线制度试行办法》的通知（劳部发(1997)27号） 工资协商应考虑哪些因素 企业工资指导线。 关于发布浙江省2011年企业工资指导线的通知 （浙人社发[2011]236号） 一、企业货币平均工资增长基准线为14%（生产正常） 二、企业货币平均工资增长下线为5%（生产亏损、国企） 三、不设企业货币平均工资增长上线（预警线）（生产较快） 各类企业应结合本年度生产经营和经济效益状况，积极开展工资集体协商，参考上述指导线，合理确定工资水平。 工资协商应考虑哪些因素 劳动力市场工资指导价位。 劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。 劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发〔1999〕34号） 工资协商应考虑哪些因素 劳动力市场工资指导价位。 调查范围包括城市行政区域内的所有城镇企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。 一般采取抽样调查方法，分别确定调查行业、调查企业、调查职业（工种）和调查职工。将同一职业（工种）的全部调查职工工资收入从高到低进行排列，按下列方法分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。 高位数：工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。中位数：处于工资收入数列中间位置的数值。 低位数：工资收入数列中后5%的数据的算术平均数。 工资协商应考虑哪些因素 杭州市2013年劳动力市场工资指导价位（节选） 工 种 高位数 中位数 低位数 物业管理人员 48194 23798 19640 美发美容人员 30698 20809 19200 办公设备维修人员 85933 31338 19910 简单体力劳动人员? 55399 33391 20308 筑路、养护、维修人员 54540 37795 25934 织造人员 53916 33403 22414 裁剪缝纫工 52660 34831 20161 鞋帽制作工 40857 29603 24000 生物技术制药人员 159831 40494 29415 工资协商应考虑哪些因素 本地区城镇居民消费价格指数。 2011年杭州市国民经济和社会发展统计公报（节选） 市区居民消费价格指数（上年=100） 项目 2011年 2010年 市区居民消费价格指数 104.8 103.9 工资协商应考虑哪些因素 2012年杭州市国民经济和社会发展统计公报（节选） 市区居民消费价格指数（上年=100） 项目 2012年 2011年 市区居民消费价格指数 102.5 104.8 工资协商应考虑哪些因素 本地区职工社会平均工资水平 社平工资的水平，社平工资的增长率。 关于发布2012年杭州市区全社会在岗职工平均工资的通知 （杭人社发[2013]302号 ） 根据杭州市统计部门统计测算，2012年杭州市区全社会在岗职工平均工资为42493元（口径范围包括国有、集体、股份制、三资和私营单位，不含个体工商户）。 工资协商应考虑哪些因素 本地区职工社会平均工资水平。