端若拓展训练营欢迎您和您的团队资料.pptVIP

* * * * * * * * * 端若培训部 版权所有 端若培训部 版权所有 端若培训部 版权所有 　　拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习和训练方法，它借鉴先进的团队培训理论，结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难和人工创设的特殊场景，通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、激发潜能、熔炼团队”的培训目的。 　　拓展训练项目本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则而定，可以使受训学员认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位，学员们在训练营中的体验以及感受对他们日后的工作带来了很大的促进，人与人之间的关系拉近了，部门与部门之间的矛盾化解了，人与人之间的信任更加增强了。 拓展训练简介 端若培训部 版权所有 P* 拓展训练简介： 拓展训练目的 行动 行动 激发团队潜能 提升团队创造力与生产力 增强团队活力与凝聚力 端若培训部 版权所有 P* 拓展训练培训理念 体验 体验 Experience Experience 体验 Experience Experience 回顾 回顾 Reflection 分享、回顾 Reflection 提升 提升 Conceptualization 思考、提升 Conceptualization 尝试 尝试 Experimentation Experimentation 移植、实践 Experimentation Experimentation 课程注重“体验→反思”，强调“真正实践+合理引导”，而非单调的理论灌输； 心理挑战为主，体能挑战为辅，团队智慧决定成败； 大量特设的个人及团队行为体验项目，能够帮助学员在行动中发现自身问题并引起反省； 通过“分享→提升→实践”，促使学员深入探讨团队协作模式，反复尝试，加以总结，达成共识，并运用到工作实践中。 交流应用整合体验分享体验式学习圈 端若培训部 版权所有 P* 项目情况简介： 目的： ◆ 释放工作压力 ◆ 增进中高基层的横向、纵向沟通 ◆ 提升团队成员间的协作 ◆ 加强中高基层团队的团队精神 时间： 地点： 户外拓展训练活动主题： 参加人员：40人 拓展训练培训单位：端若管理咨询 培训单位负责人： 参训单位： 参训单位负责人： 集中时间、地点： 集中返回时间： 端若培训部 版权所有 P* 【设计思想】 　　在活动中融入时尚的体验式培训项目（以团队项目为主），二者有机结合，兼顾活动的趣味性。在活动中，一方面增强参训者的分析问题、解决问题的能力和人际交往能力、团队协作能力和沟通的能力；另一方面，在活动中，激发潜能，增进公司内部的情感交流，让公司对自己的员工有更全面的认识。同时，在繁忙工作后的日子里，为所有的参训者提供一个到户外享受阳光，享受绿色的机会。 【活动主题】 团队建设 压力释放 沟通交流 天时地利人和 + + + 拓展训练内容简介： 端若培训部 版权所有 P* “热身、团队建设”　　 项目目标:　 用特殊的形式在新的环境中重新认识与了解队友,打造良好的团队氛围 了解培训相关信息，做好心理准备 以破冰游戏贯穿始终，展示公司成员的风采。破冰游戏将有效打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志 一个团队建立的过程：所有参加活动的人员以小队为单位，每一小队就是一个部落，部落的所有家庭成员必须共同面对困难、相互协作、迎接挑战、攻克难关。 由培训师控制活动进程，具体安排如下：欢迎辞、破冰游戏（20分钟）；一展风采（20分钟） 主题：成就源于团队、团队成就自我 端若培训部 版权所有 P* “共同进退”　　　 主题－接纳差异、用人所长、善用资源、创新突破 项目描述： 探马来报，阿里巴巴第二个储藏财宝的大门，密码是一组神奇的数字；按着特定的顺序拍打便能打开，宝藏也将属于你 项目目标： 群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案 大胆尝试，勇于付出，挑战未知领域，培养创新意识 合理的分工与合作，资源的优化配置 认识统一指挥的意义与重要作用 体会对于团队的领导技巧角色的合理分配与运用 端若培训部 版权所有 P* “泰坦尼克号——硫酸河”　 主题－创新思维、团队合作、应变能力 项目描述：泰坦尼克号即将沉没，船上的乘客（学员）须在“ 泰坦尼克号”的音乐结束之前利用仅有的求生工具——6块浮砖，逃离到一个小岛上。出发时，每一个人必须从长凳