第一次高考动员班会14915资料.pptVIP

奇迹是怎样创造出来的呢？ 国际MBA人力资源咨询管理力作《世界500强选人标准》一书中，把“是否具有工作热情”排在所有标准之首。 微软公司在招聘员工时，除了必须具备相关的技术技能外，还有一个很重要的标准：被录用的人必须是具有激情的人——对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。 世界一流公司为什么把激情作为必备的条件之一，公司的人力主管一语道破了其中真相：我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。 “每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。” “每天早晨醒来，一想到我是在为自己美好的未来而奋斗，一想到我现在的每一分每一秒的努力都会为我的未来带来积极影响，我就会无比兴奋和激动。” 请迷信下面的原则 三、目标模糊原则（心态） 不去想自己高考会考怎么样 不去想自己高考会考哪所学校 爱咋咋地，是一种积极的生活态度 我努力了，我拼搏了 我无怨无悔 我在成长的路上，快乐前行，我会幸福的 比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。 比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。 高三，你想怎么样过？ 高三(11)班的孩子们一定能够创造属于自己的奇迹 条件一：人生需要激情 激情是成就人生的基石！ 每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。 ???? 激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。她产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。 富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。 阿里巴巴首席执行官马云心目中理想的人才类型 有激情、讲诚信、敬业 具备较强的学习能力 应变能力强，容易适应工作环境 对事业执着 《世界500强选人标准》 是否具有工作热情？ 微软公司招聘员工的重要标准 微软公司招聘员工的重要标准 比尔·盖茨名言 11班的名言 激情从哪里来？ 内部因素 外部因素 1.正确的人生观 2.积极的心态 3.目标、理想、追求 和使命感 1.与富有激情的人交朋友 2.良好的学习氛围和优良的班风 只要我们每一名同学明天早上起来，都想到自己的努力是在为未来幸福奠基，只要我们牢记我们身上的责任，每天都充满激情地去努力，去拼搏，我深信，我们11班的每一名同学都会在高考中实现属于自己的 逆 袭 条件二：坚持 我应该怎么想才能做到坚持呢 @在未来的人生路上，你们还会遇到很多困难，也许会遇到比高考还难的事情 @到那个时候，你们是选择坚持，还是放弃呢？ @在某种程度上说，你现在的选择，就是你未来的选择 @坚持是一种习惯 @放弃也是一种习惯 @你们现在的不如意何尝不是以前习惯性放弃的结果? @你们如今的坚持也许奠定了今后成功的坚实的基础 “后来，做财经记者有机会采访很多成功老板，我才明白，每个成功者的背后都隐藏着辛酸，有道不完的痛苦。但是在痛苦、困难、瓶颈、打击面前，他们选择了坚持，咬紧牙关的坚持下来，当坚持变成一种习惯时，成功也成为他们人生的习惯。” “很多人习惯于放弃，遇到瓶颈就放弃，遇到挫折就放弃，短期达不到目标纠纷放弃。但最终你必须为你自己的生命负责任，我的命运必须有我自己来主宰，如果我现在放弃，那么我之前的付出和努力都化为泡影，我不想放弃，不想在人生奋斗的起点中就习惯放弃，如果放弃变成一种习惯时，那么人生注定会在失败中过度的。” “如果你能忍一般人忍不了的痛，吃一般人吃不了的苦，想一般人想不到的事，坚持一般人坚持不了的信念，你终有一天会实现目标。” 条件三：信念 一、痴魔原则（全心全意原则） 不痴魔，不成活！ 只有全心全意投入，才能创造奇迹！ 在保证效率的基础上，课堂上，自习课上，课间，冲凉洗漱、吃饭，坐车，起床后，睡觉前，如厕时，.....能利用的都要利用。 利用这一原则时切记三点： ?一定要在保证效率的基础上 ?一定不要以保证效率为借口，原谅自己的懒惰。 ?快乐中进行 二、有效性原则 学科之间的有效性 学科内内容的有效性 时间利用的有效性 考试答题的有效性 从自己实际出发来谈有效性 比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。 比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。