劳动法中工资概念的反思与重构.pdfVIP

劳动法中工资概念的反思与重构 曹 燕 摘 要：劳动法中的工资概念因对价理论的缺陷而丧失其体系化功能。在马克思主义立场上反思，工资的 法律概念可以被解释为能够被劳动法正当化的、社会主体 “同意”的、可由劳动者支配的、劳动所创造的价值， 并应遵循关系正义理论发展出的 “对等决定劳动条件”原则与 “权利不得滥用”原则重新构想其在劳动法中的 意义脉络。工资法律制度是通过正义原则引导形成秩序的三种力量— 强制、习俗与互惠使劳动关系趋向合作 秩序的制度建构。如此勾勒出工资法原则与其下位概念的工资制度之间的关联方式及其与劳动者权利体系之间 错落有致的搭配，实现其对外部法律体系的建构功能。 关键词：工资；劳动法；功能规定；关系正义；对价 作者曹燕，法学博士，西北政法大学经济法学院副教授。 一、问题意识 作为劳动法的基本概念之一，工资是全部劳动关系中的核心之核心。[1]今天，人们谈论工资的 法律概念主要凭据国际劳工组织 《1949年保护工资公约》 （以下简称 第《95号公约》）及其建议书。 这些文件将工资定义为 “劳动的对价”。这种看似