集体谈判和集体合同精要.pptVIP

第6章 集体谈判和集体合同 二、作用 1、确定和修改工作场所的规章制度 2、协调劳资双方共同关心的事务； 3、调解、解决劳资纠纷 6.1.2 集体谈判的功能 1）市场功能或经济功能 2）管理功能 3）决策功能 6.2 集体谈判的结构、进程和结果 6.2.1 集体谈判的结构 集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及互相间的内在联系。 1）集体谈判结构多样性 2）集体谈判结构分类 （1）正式谈判结构 （2）非正式谈判结构 6.2.2 集体谈判的进程 1）集体谈判的复杂性 2）集体谈判的进程 第一，谈判对手的承认 第二，谈判义务和常设机构 第三，谈判准备 第四，谈判进程 第五，谈判代表授权 第六，集体合同期限。 6.2.3 集体谈判的结果 1）谈判力量 2）利益、价值观和期望值 3）谈判技巧 集体合同的产生、发展与作用 产生与发展： ■是工人阶级罢工斗争的产物 ■最先产于资本主义国家，起源于18世纪末英美国家 1799年，美国 费城 制鞋工人与雇主首达协议 1850年英国的纺织、矿山、炼铁业 ■20世纪以来，开始以法律的形式确认 1904年 新西兰 1907年 奥地利、荷兰 1911年 瑞士 1918年 德国 1919年 法国 作用： ■它是劳动立法的一个补充 ■对劳、资和政府三方均有利 6.3 集体合同的性质和管理 6.3.1 集体合同的性质 集体合同的含义是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。 集体合同的特征： （1）主体特定性 （2）目的特定性 （3）内容广泛性 （4）特殊的双务合同 （5）要式合同 集体合同与劳动合同的区别 集体合同和劳动合同作为劳动契约的两种形式，既存在联系，也有着明显的区别。 从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展的，它是对劳动合同不足的补充。 从现实程序来看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体合同。 集体合同与劳动合同的不同之处在于： （1）主体不同 （2）内容不同 （3）效力不同 （4）产生时间不同 （5）签订的目的不同 6.3.2 集体合同的管理 集体合同由当地政府劳动部门、上级工会机关和企业主管部门联合管理，这是集体合同管理不同于个人劳动合同、民事合同、经济合同管理的主要区别。 集体合同管理机构的主要职责 6.4 集体合同的主要内容 我国《劳动合同法》第51条第1款规定 这一规定概括了集体合同的内容，这些内容主要分为两类。 （一）法定条款 （二）约定条款 在我国，集体合同的内容主要包括三个部分： （一）劳动标准条件规范部分 集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容： 1、劳动报酬 2、工作时间 3、休息与休假 4、劳动安全卫生 5、补充保险和福利 6、女职工和未成年工的特殊保护 7、职业技能培训 （二）劳动力使用规范部分 主要包括劳动合同管理、裁员和对职工的奖励等 1、劳动合同管理 2、裁员 3、奖励 （三）过渡性规定 主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等 （四）集体合同文本本身的规定 第三十八条　集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。　　集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 西方国家集体合同的主要条款 工资和福利 工资和福利水平、工资分配 、工资调整条款 、团队奖金 工作时间和加班 工作规则 工作和收入保障 工作合同转让 、解雇通知及技术变革、补充失业保险 资历 工会保障和权利 6.5 集体合同的订立、变更、解除和终止 6.5.1 集体合同的订立 1）集体合同订立的原则 （一）全面履行原则 全面履行原则，要求合同的当事人按照合同约定的时间、地点和方式全面履行合同约定的义务。 全面履行原则是指集体合同具有法律约束力的要求。 （二）协作履行原则 要求集体合同的双方当事人应本着合作、诚实的态度履行双方约定的义务。 在劳动关系中，劳资双方虽然存在着利益的差异和冲突，但同时两者在根本利益上又有一致性，劳动者在劳动过程中的利益能否得到保证或提高，在一定程度上依赖于企业经济利益的好坏。 按照协作履行原则的要求，签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复。 2）集体合同订立的程序 （1）准备阶段 （2）