一建法规精讲考点汇集详解.pptVIP

1、劳动合同解除： （1）协商解除：劳动者先提出；单位先提出 （2）劳动者单方法定解除： a.30通知解除—提前30天通知解除— 试用期内提前3天通知 b.随时通知解除—没按约定提供劳动保护、劳动条件 没及时足额支付劳动报酬 未缴社保 规章制度违法损害劳动者权益 无效合同（欺诈等） 随时不通知解除—单位以暴力、威胁、非法限制人身自由 手段强迫劳动者的，或单位强令违章作 业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 随时解除劳动合同，不需事先告知单 （3）单位单方法定解除： a.随时通知解除—— 试用期内不符合录用条件 严重违反单位规章制度 严重失职，给单位造成重大损失 兼职给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正 劳动者欺诈签订的无效合同 被追究刑事责任的 b.30通知解除——提前30天通知或多给1个月工资立即解除 患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事 另安排的工作 不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的 订立时所依据的客观情况发生重大变化 c.裁员—— 优先留用人员—较长期固定期、无固定期、 家庭无其他就业人员，有需要 抚养的老人或未成年人 6个月重新招人的，同等条件下，优先招用被 裁员人员 裁员情形—经济问题—破产重整、经营困难、 转产革新需要裁员、、客观经济情 况重大变化 （4）不得解除： 职业病、工伤 患病或非因公负伤，治疗期 女工三期：孕期、产期、哺乳期 连续工作15年 + 距退休不足5年 2、劳动合同终止： 退休 期满 开始享受养老保险待遇 死亡 破产、吊销执照等倒闭 3、经济补偿金： 合法解除——N—— 不补偿的情形 违法解除——劳动者可选择——继续履行或2N 赔偿金（2倍经 济补偿金） N——解除前12个月的平均工资 计算：年——月 高收入双限——月收入高于社平工资3倍—— 最高限12个月 限社平工资3倍 4、变更： 用人单位法定代表人、名称等变更——不影响劳动合同履行 合并分立——原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的单位继续履行 ▲2Z204023 合法用工方式与违法用工模式的规定 1、包工头———× 2、劳务派遣： 劳动合同——派遣公司与劳动者签——2年↑ 派遣协议——派遣公司与用工单位签 派遣公司（200万注册资本——临时性、辅助性、替 代性岗位） 3、劳务分包——承包企业+劳务分包企业——对劳动 事宜——连带责任 4、工伤险—社会险—全体劳动者—强制险—强制购买 意外险—商业险—危险作业者—非强制险—鼓励买 ▲1Z304024 劳动保护的规定 1、工作时间—