理性对待跳槽.pptVIP

大学生就业指导课程 华东交通大学 刘修财 QQ第五讲 理性对待跳槽 一、跳槽要有正当的理由 （一）合理的跳槽理由 1、对目前的职业与个人职业发展目标相背离，需另寻出路实现目标 随着对目前从事的职业更为深入的了解，我们可能认识到过去对于这一职业认识的不全面、不透彻，发现目前从事的职业不是自己的所爱，更不是自己的理想职业。 　　也可能在目前的单位和所从事的职业中，职业发展晋升的机会很少，个人的发展愿望没有得到满足，组织中较高职位不足成为制约个人发展的瓶颈；并且自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。 　　同时，经过职业生活的磨练，自己对职业的要求有了更清晰的认识，对自己的自我认知更接近于实际，对自己的职业生涯目标产生了困惑，继而调整和重新规划自己今后的职业发展道路。 2、目前工作的工资、待遇与自己的付出不相符，图谋更高的收入 3、经过自身努力仍难以适应工作环境，盼望在新的单位达到人职和谐 　　经过一段时间的工作，发现自己的文化背景、性格、兴趣，自己的信念和行为方式与单位的文化传统不相适应，与工作要求不相适应；在处理周围的人事关系方面也遇到了很大的障碍。有些人感到工作压力大，体力透支，身心健康受到很大影响，难以长期维持。更换新的工作环境成为调整各种关系，调节自己的心理状态，释放长期压力，寻求更和谐人职关系的重要方法。 4、对所在单位的发展前景丧失信心，想到更有发展的单位另图发展 随着对目前就职的单位更为深入的了解，单位所处的地域、规模、同行业中的地位、技术发展和应用水平、发展的前景在自己的思想上认识更具体、更清晰，在这样的单位继续发展与自己的职业目标的适应性更为明了。如果这样的单位不适合自己的发展，长期呆在这儿就能与自己的职业发展目标相矛盾，个人的职业发展目标难以实现，寻找发展前景好，有利于自我发展的单位，成就自身的职业未来，成为必须解决的为问题。 （二）不合理的跳槽理由 1.因为工作的一时挫折就不能承受压力跳槽 只要工作，就可能遇到困难和挫折。对待挫折，每个人都要分析原因，排除困难，解决问题；同时，也就度过了挫折的影响。如果面对挫折，思前怕后，总觉得自己抬不起头，因此跳槽，这是十分错误的。试想，在新的单位难道就没有挫折了吗？如果有了，难道继续跳槽吗？ 2.因为与同事口角而一气之下跳槽 跳槽不能解决同事之间的矛盾，同事之间的矛盾也未必对你职业目标的实现有多大的影响，所以这种情况下的跳槽是不必要的。同事之间的矛盾需要通过相互沟通才能解决，学会沟通，正确处理各种人事关系是实现自己职业目标的前提。 3.因自命不凡而跳槽 有部分人，他们工作起来闯劲十足，而对自己充满信心，也往往表现的自命不凡，动不动就流露出“不行，我炒老板的鱿鱼”，总觉得领导水平不高，对自己不够重视，所以，跳槽就成了家常便饭。从业者要对自己有客观的认识，要通过自己坚持不懈地努力为单位做出更大的贡献，才能体现出自己的才能，展现出自己自命不凡的一面。跳槽是为了追求职业生涯的更好发展，但不满意就走人，在什么样的单位也难以得到顺利地发展。 二、重新认识职业与自我，评估跳槽得失 不打无准备的仗，不干无准备的事，跳槽也无例外。随便的辞职，无正当理由而图一时之意气；对自己、职业发展目标无清楚认识，只谋求通过单位来改变自己；不深思熟虑合理选定新的就业目标，只求跳出原单位就好；不考虑跳槽带来的风险，只考虑跳槽带来的利益；这样的人不可能通过跳槽而获取更好的机会，帮助自己在职业生涯中顺利发展，自己只会变成跳槽的奴隶。 （一）重新审定自己的职业定位和职业发展目标，明确自己的发展方向 经过一定阶段的职业生活磨练，每个人对自己及所从事的职业有了切肤的认识不再像大学时期对自己、职业的认识有虚夸的部分，不切实际；对职业类型的认识模糊不清，使自己的职业定位不准确。现在，我们重新对照霍兰德六种人职业类型，再次定位自己属于哪一种类型，检查自己过去的职业定位是否准确，确立或重新明确自己的职业定位。在此基础上结合自己的实际调整自己的职业发展目标，为下一步的发展奠定基础。 （二）重新审定自我，理清自己在职业发展中的优势及劣势 回顾个人的职业发展经历，对自己进行重新认识和评估，摸清自己在职业活动中的优势劣势、特点特长、兴趣爱好，为自己新的职业选择作充分的准备。 找出你职业生活中的高峰和低谷各在什么时候，原因何在？找出你职业发展的最成功和最失败的经历，盘点自己职业能力，了解自己的职业发展适应性。想想你经历的职业角色中哪一个是你的最爱，哪一个又是你最厌恶的，哪一方面工作是你最满意的，你觉得自己喜欢哪一种工作角色，温故知新发现你最重视、最喜欢、最能做好的事情。 再找找你在职业生活中具有哪些别人缺少的技