立意设计公司劳动合同.doc

劳 动 合 同根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。_ 年 ，即从 年 月 日起 至 年 月 日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同 而无须给予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须 给予甲方任何经济补偿。 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建 立劳动关系。 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方 彼此明确的内容。 工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 岗位（工 种）工作。工作地点主要为襄阳，但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。 乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，认真履行甲方赋予的职责， 承担劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。 乙方须按照甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。 当甲方因业务发展需要或根据乙方的实际能力（专业、工作、体力），作出调动乙 方所在的工作岗位的决定时，乙方应予服从。 乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训，并努力实现培训目的。 乙方任职期间，无论是否收取报酬，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他经济组织任职或为其工作，也不得以自己或亲友的名义从事或协助从 事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。 乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。 第四条 劳动报酬 乙方正式被录用后每月工资 不低于1500元（包括国家规定乙方应享受的各种津贴等），乙方的个人所得税、社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。 甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方（未到账项目根据具体情况酌情考虑）。 乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖办法已在较大程度上考虑了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另 行支付加班费。 第五条 社会保险 由于工作性质的特殊性（人员流动性大等原因），医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的70%货币补贴给乙方，每半年集中补贴。 第六条 工作时间和休息休假 乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时（由于工作性质特殊，任务量大时也会加班）。 乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日 、婚丧假、计划生育及女职工孕 期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。 乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。 第七条 医疗待遇 乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行。 第八条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家和襄阳市的有关规定，为乙方提供法律规定的工作条件、劳动安全卫 生设施和职业危害防护。 第九条 培训 甲方根据业务发展需要，并根据乙方的实际情况，组织或安排乙方参加培训时，双 方的权利义务应受以下条款的约束： 乙方应接受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度等的教育和培训。 乙方在参加培训时，应认真学习，勤奋专研，力争实现培训目的。 乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提； 培训与工作可能产生冲突时，乙方应事先征得甲方同意。 乙方参加甲方的专项培训的，甲方可要求与乙方签订服务期的协议。 乙方违反服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向 甲方支付违约金。 第十条 劳动纪律与甲方的规章制度 乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。 乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、 协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。 乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，直 至解除本劳动合同。 第十一条 保密和竞业限制 乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。 乙方的保密范围包括： 乙方的年薪、工资、奖金等的数额； 甲方客户名单、业务来源等业务信息； 甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。 甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。 乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技术。 事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件。 甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。 乙方违反保密约定，