考勤管理制度培训详解.ppt

员工外出办理各项业务需提前填写《员工外出登记表》，经直属领导签字后方可外出。因特殊情况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登记手续： 1) 不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明； 2) 临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政管理中心考勤管理岗。员工返回公司后需补办外出登记手续； 3) 不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写； 4) 员工离开公司超过20分钟者，必须办理外出登记手续，超时未办者按旷工半日处理； 5) 员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。 员工入职满一年，首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受五天婚假； 加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇； 婚假必须在公司批准后一次性使用，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假期之内（即同期执行、不予补休）； 员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原件留复印件归档； 婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一次性享受丧假三天。 若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在丧假假期之内（即同期执行、不予补休）。 公司女员工服务满一年后，合法生育，单胎顺产者，可享受产假九十八天。其中预产假十五天，产后八十三天； 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； 符合国家晚育条件的（女24周岁后生育第一胎），增加产假十五天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》者，增加产假30天（指符合计划生育政策者）； 男员工妻子在首次合法生育后可享受护理假七天； 产假需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期执行、不予补休）； 员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由行政管理中心归档备查； 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前，员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； 注：产检假按照正常出勤计发工资，产假、计划生育（节育）假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。三十分钟）。具体操作方法为给予此类女员工每天多一个小时的休息时间，由部门直属领导报公司行政管理中心备案后直接进行管理。哺乳时间过时作废，不得累计使用； 注：产检假按照正常出勤计发工资，产假、计划生育（节育）假发放基本工资，连续服务未满一年的员工不享受此假期。 员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 超期请假须经公司总裁批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期十天以上者，视为自动离职。 除以上特殊假期外，因员工个人原因需要请假的，均按照事假处理。 事假期间公司不支付工资，即请假一天扣发当天工资。员工一年事假累计最长不得超过十四天，否则取消年终奖资格。 员工服务公司满一年者，可给予带薪年假： 连续服务满一年未满三年者，可享受五天； 连续服务满三年以上者，可享受七天； 国家法定假日及休息日不计入年假假期，原则上不可同春节、国庆以及婚假连休； 连续服务满一年者，年假可冲抵员工事假； 部分年假天数公司有权在部分法定假期后、公司集体旅游等时机统一安排； 年假每年12月31日清零一次，不可累积或转移到下年度。如果确因工作需要不能安排员工休年假或修满年假的，未休或未修满的天数在年末时按照员工日工资标准的三倍支付补偿。 为保证公司能够灵活安排工作，以上假期除法定假期和病假外，请假者需至少提前一个工作日向部门直属领导申报并填写《请假单》。 女员工请休产假需提前一个月向部门直属领导申请，提前两周填写《请假单》。做好工作交接后，方可休假； 员工当日请假不满半小时者，按半小时计算；请假2.5小时未满3小时者，按半天计算；请假超过5小时（含5小时）者，按一天计算； 所有