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严谨 优质 高效 快捷---绍兴市急救中心“我们的价值观”之职业价值观探讨 为什么要考虑价值观？ 价值观在人们的职业生涯中起到及其重要的决定方向性的作用，甚至超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。 舒伯特认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映 价值观可以发生变化 个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同、它的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化，甚至出现价值观的偏差。 当今多元化社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断审视和澄清 美国职业学家萨伯德14种价值观 1、助人 2、美学 3、创造 4、智力刺激 5、独立 6、成就感 7、声望 8、管理 9、经济报酬 10、安全 11、环境优美 12、与上级关系 13、社交 14、多样化生活方式 如何判断自己的职业价值 日本广播论坛调查选择和设计7个职业价值取向 1、能推动社会发展的职业 2、助人、为社会服务的职业 3、得到人们高度评价的职业 4、受人尊敬的职业 5、能赚钱的职业 6、虽平凡、但有固定收入的职业 7、若不为人所用，就自谋职业 自身价值如何在职业生涯中实现 很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。 因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。 所以我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。 自我实现 自我尊重 归属 安全 生理需求 马斯洛的需要层次理论 马斯洛的需要层次理论 这些需求体现在我们的生活中，就成为 我们的价值观，他们具有强大的驱动力 我们的价值观核心词 严谨：就是科学严谨、认真负责。旨在以严肃的态度、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的120工作作风。 优质：就是优质服务、病人满意。旨在以优质的服务、规范的流程、奉献的精神，树立优质满意的120服务品牌。 高效：就是团队高效、技术高超。旨在以高效的团队、精诚的合作、扎实的技术，培养高效精干的120急救队伍。 快捷：就是电话畅通、急救迅速。旨在以快捷的调度、迅速的出车、及时的救治，开辟畅通快捷的120生命通道。? 小故事： 一个中国留学生在日本东京一家餐馆打工，老板要求洗盆子时刷6遍。一开始，他还能照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也听干净，于是说只刷5遍。后来发现，再少刷一遍还是挺干净，于是说又少刷了一遍，只刷4遍并暗中留意另一个打工的日本人，发现他还是老老实实地刷6遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心”，悄悄告诉那个日本人说可以少刷一遍，看不出来的。谁知那个日本人一听，惊讶地说：“规定要刷6遍，说要刷6遍，怎么能少刷呢？” -------------------如果你是老板，你希望用哪种心态的员工 诚实守信 最美司机吴斌 以每小时90公里的速度行驶在高速路上，一块数斤重的铁片从天而降，在击碎挡风玻璃后直接刺入大巴司机吴斌的腹部，导致其整个肝脏破裂、多根肋骨折断。虽剧痛难忍，吴斌却仍完成了靠边停车、拉手刹、打开双闪灯等保障安全的动作，最后还挣扎着站起来对乘客说：“别乱跑，注意安全。”24名乘客无一受伤，年仅48岁的吴斌却在6月1日因伤势过重而去世。前段时间高速路上的这一幕感动了数百万网民。他生命的最后举动，说明在他心中，时刻想到的是要对乘客的安全负责，他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道德。 忠诚负责 职业素养在工作中的地位 据某晚报报道，一家单位经过反复测评招到一位IT人才，技术笔试、上机操作都非常好，可是上班第一天就迟到了，而他的解释只是轻描淡写的一句：“昨晚看球赛睡晚了”。单位对其印象大打折扣。记者在调查中发现，单位对人员的甄选除了技能外，越来越多地表现在对其职业素养的注重上。 塑造我们急救中心价值观的过程，其实就是一个唤醒我们这个院前急救团队成员内心驱动力的过程 我的职业观是什么？ 我最骄傲的事情是什么？ 我深感内疚的事情是什么？ 是先付出，还是先索取？ “今我进入医业，立誓献身人道服务；我感激尊敬恩师，如同对待父母；并本着良心与尊严行医；病患的健康生命是我首要顾念；我必严守病患寄托予我的秘密；我必尽力维护医界名誉及高尚传统；我以同事为兄弟；我对病患负责，不因任何宗教、国籍、种族、政治或地位不同而有所差别；生命从受胎时起，即为至高无上的尊严；