三级人力资源管理师模拟练习题2.docVIP

2014三级人力资源管理师全真模拟试题第二套 单选题： 　　1、内部招聘具有( )缺点。 　　A、抑制创新 B、筛选难度大 C、影响积极性 D、进入角色慢 　　2、不属于内部招蓦优点的是( ) 　　A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高 　　3、适合于普通职员的招聘方法是( )。 　　A、推荐法 B、档案法 C、布告法 D、发布广告 　　4、下列属于外部招蓦方法的是( ) 　　A、选拔法 B、布告法 C、熟人推荐 D、档案法 　　5、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是( )。 　　A、招聘洽谈会 B、人才交流中心 C、校园招聘 D、网络招聘 　　6、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ) 　　A、④③②① B、①④②③ C、②④③① D、④②③① 　　7、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位 ②招聘会后的工作 ③招聘人员的准备 ④与协作方沟通联系 ⑤招聘会的宣传工作 ⑥准备资料和设备 下列排序正确的是( ) 　　A、①⑥③④⑤② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤② 　　8、关于发布广告，下列描述不正确的是( ) 　　A、广告是内部招募最常用的方法之一 　　B、通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C、工作空缺的信息发布，能够在一两天内就传达给外界 D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 　　9、下列不属于借助中介的是( ) 　　A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 　　10、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ) 　　A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 　　11、校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式( )招蓦人员 　　A、直接 B、间接 C、快速 D、大规模 　　12、面试不能够考察( ) 　　A、衣着外貌 B、风度气质 C、应变能力 D、内在潜质 　　13、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ) 　　A、创造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 　　C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否被录用 　　14、面试开始时，应( ) A、从应聘者可以预料到的问题开始发问 B、采用灵活的提问和多样化的形式 C、根据简历或申请表中的疑点提问 D、做好面试记录准备工作 　　15、人员配置的根本目的是( )。 　　A、动态赛马 B、识才、育才、用才 　　C、正确地识别员工 D、为所有人员找到和创造其发挥作用的条件 　　16、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于( ) 　　A、结构化面试 B、初次面试 C、诊断面试 D、非结构化面试 　　17、根据面试要达到的效果，将面试分为( ) A、结构化面试和非结构化面试 B、初步面试和诊断面试 C、浅表面试和深度面试 D、综合面试和单项面试 　　18、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为( ) 　　A、诊断面试 B、初步面试 C、非结构化面试 D、结构化面试 　　19、“谈谈你的工作经验”属于( ) 　　A、封闭式提问 B、清单式提问 C、开放式提问 D、举例式提问 　　20、( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问 　　A、重复式提问 B、假设式提问 C、清单式提问 D、举例式提问 　　21、在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为( ) 　　A、心理测试 B、能力测试 C、情景测试 D、协调测试 　　22、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为( ) 　　A、稳定系数 B、等值系数 C、内在一致性系数 D、评分者信度 　　23、( )效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 　　A、同侧效度 B、内容效度 C、预测效度 D、准确效度 　　24、招聘的收益成本比等于( ) A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本 B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本 D、 新员工为组织创造的总价值/招募总成本 　　25、关于无领导小组讨论法，错误的说法是( ) 　　A、是对一组人同时进行测试 B、不指定主持讨论的组长 　　C、4～6人 D、出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预 　　26、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是( ) 　　A、补偿式 B、多重淘汰式