入离职及调岗管理精简版(某知名公司)讲义.ppt

3、转正条件 四、转正流程 试用期限已达到； 　 试用期间参加过公司级新员工入职培训，并通过考核或取得培训合格证； 试用期间参加过部门级新员工岗前培训，并通过考核或取得培训合格证； 试用期间绩效优良，未受到警告级（含）以上的行政处罚； 试用期间的出勤率高于90%（含）。 4、转正流程 四、转正流程 四、转正流程 5、转正审批期限 每月10日：公布转正人员名单 每月的10日至18日：提报员工转正资料 ——员工所在部门的主管领导确认符合转正条件的人员名单，提报人力资源部门，并督促员工提交相关转正资料，按转正流程流转相关表单 ——延长试用期期限时，直接主管应以书面形式提报延期转正申请，人力资源部门应以书面形式通知员工 每月24日前：审核、签批转正资料 ——未在规定时限内提交相关资料，视为员工自动延长转正期限 举例 一位操作工2011年9月3日入职，表现良好，11月12日拾金不昧计“嘉奖”一次，问此操作工何时提报员工转正资料？何时可获得转正后工资？ 四、转正流程 答：12月10—18日提报员工转正资料 1月15日可获得转正后工资 五、薪资结构 薪资专员 五、薪资结构 生产系统采用综合计时工资制 厂区12小时薪资构成： 总工资=基本工资 + 职务津贴 + 满勤奖 + 奖金 + 加班工资 + （周六超勤工资 ）+ 产量加级工资 +驻点补贴 + 岗位补贴 + 通讯补贴等十部分构成 其中： 奖金与产量加级工资两部分与部门四大专项考核及个人考核挂钩。 周六超勤工资只针对厂区副科级以上人员和科室员工 五、薪资结构 本结构适用于公司行政系统员工 7.5小时员工薪资构成： 总工资 = 基本工资（48%） + 周六超勤工资（12% ）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩） 12小时员工薪资构成： 总工资 = 基本工资（29%） + 周六超勤工资（31% ）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩） 薪资暂缓后领取方式 每月26日—次月10日之间出勤少于5天的工资将暂缓发放 五、薪资结构 待次月出勤多于5天后由部门内勤填写《工作联络单》经部门主管签字后交薪资专员（固定工薪资李莎，普工薪资丁薇）和福利专员（黄姝洁）签字后方可领取 薪资暂缓情形 举例 如某工10月24日至11月7日共请假15天，则其10月份工资暂缓发放 五、薪资结构 情形一： 若其11月8日收假后连续上了5天（含以上）则其工资需写工作联络单审批后才能领取 情形二：若其11月8日收假后没有上满5天想辞职，则需按正常离职流程办理离职手续，其工资需写《工作联络单》审批后才能领取。 THANKS！ 入离职及调岗管理 主讲人：冯景凤 入职流程 离职流程 调岗流程 转正流程 薪资结构 提 纲 一、入职流程 一、入职流程 要工作先入职 要入职先面试 招聘需求提报 招聘信息发布 人才选拨、面试 录用决策 报到安排 人员招聘的程序 一、入职流程 填写《人员增补申请表》   一、入职流程 招聘需求提报流程 编内增补 编外增补 审批流程  编内增补——部门主管签批 编外增补——部门主管签批 吴总签批 人力资源部 大门口招聘看板 如何了解招聘信息 一、入职流程 食堂公告栏 OUTLOOK电子公告 面试流程五步曲 测试、笔试 出示有效证件 填写简历表 一、入职流程 招聘专员面试 用人部门面试 一、入职流程 入职报到流程 1.《人员录用通知单》 2.健康证或体检表 3.身份证复印件8张 4.一寸照片8张 5.毕业证复印件2张 6.特殊工种如：电工需交电 工证复印件2张，司机需交 驾照复印件2张 7. 100元餐卡费用 需准备的材料 人力资源 招聘大厅 13：30-15：00 时间、地点 第一步 注意事项： 所需材料一个都不能少；如有缺少，将不会办理报到手续 一、入职流程 入职报到流程 1.招聘专员发“厂牌” 2.需要住宿的填写《住 宿申请单》 3.签订社会保险协议 4.签订劳动合同 5.录考勤指纹 6.发就餐卡 需办的事项 办公楼二楼 培训室 15：00-16：30 时间、地点 第二步 一、入职流程 1.厂牌破损：到招聘大厅找招聘专员高荣以旧换新。 2.厂牌丢失：到二楼找财务部张倩开票后找招聘专员高荣重新办理 3.餐卡丢失：找部门内勤到财务部办理 厂牌破损怎么办？ 丢失怎么办？ 餐卡掉了怎么办？ 一、入职流程 入职报到流程