企业员工心态培训讲义.ppt

商务岗定薪标准 实习期标准 转正后标准 技术岗及行政管理岗 具体根据实际情况酌情安排 五、奖金 使用范围：奖金适用于全部员工；分为两部分：绩效奖金和其他奖金。 1 绩效奖金 商务部各岗位绩效奖金参照附件：《绩效考核奖惩标准》 当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩；考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D、E五个等级。各个等级对应分数及基本标准如下： A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异； B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好； C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误； D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。 E级：未完成当月工作任务，综合表现差，工作成绩差或有重大工作失误。 考核过程中，当月考核等级为E的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工；累计达到三次的，给予解聘或辞退。年度D级考核结果累计达到或超过三次的，根据其实际工作情况，给予适当惩处；此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。 2 其他奖金 周奖励：每月前三周做评选，主管不参与周奖励的评选 第一名奖励50元 月度前二名奖励： 第一名奖励200元 第二名奖励100元 季度前三奖励： 第一名奖励300元 第二名奖励200元 第三名奖励100元 年度前三奖励： 第一名奖励1000元 第二名奖励800元 第三名奖励500元 全勤奖励： 员工享有全勤奖100元/月。 六、福利津贴 使用范围：奖金适用于全部员工；分为两部分：工龄津贴和其他福利。 1工龄津贴 为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项，现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定: 1.1 员工工龄工资的设定标准： a 、 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为40元。 b 、 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元。 c 、 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元。 d 、 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元。 … e 、 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元。 f 、 中间无故缺勤/离职两个月及以上者取消原工龄。 1.2 员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 例如：甲于13年11月份入职，该员工应于14年12月份开始享受公司的工龄津贴每月40元。于15年12月开始享受工龄津贴每月50元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄津贴相应增加10元。 2其他福利 公司节日福利品发放参考以下标准；发放形式不定，实际金额会有浮动，以实际金额为准。 三八节：50元/人（女职工） 中秋节：100元/人或员工父母一盒月饼 春节：200元/人 七、保险 在本公司工作满一年的员工，可申请办理社会保险，公司依据工作表现后酌情给予办理社会保险。 薪资发放 1 年底双薪规定 公司根据每年经营状况和经济效益，确定公司员工的工资分配方式和工资水平，现就年底双薪（即第13个月工资）的发放方式和相关规定公布如下： 1.1 发放时间：以每年4月份为一个财年，即每年5月份发放第13个月工资。 1.2 薪资构架：第13个月工资由前12个月基本工资平均值构成，不包括每月公司支付的各项奖金和津贴等。 发放第13个月工资按照国家相关规定公司代扣代缴个人所得税。 1.3 发放比例: a 、本财年入职连续工作未满一年，即n个月（n<12）.按照n/12*基本工资 b 、本财年入职连续工作满一年，即12个月，按照100%发放基本工资 1.4 其他： a 、 公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的员工不计发第13个月工资。 b 、 发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出离职或有过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资。 2正常薪资发