人力资源管理师二级劳动关系要点.pptVIP

五、重大事故隐患管理制度 1．重大事故隐患分类； 2、重大事故隐患报告； 3、重大事故隐患预防与整必措施； 4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况 的检查验收。 六、安全卫生认证制度 1、有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证； 2、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、 劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等； 3、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。 七、伤亡事故报告和处理制度 1、企业职工伤亡事故分类； 2、伤亡事故报告； 3、伤亡事故调查； 4、伤亡事故处理。 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度 案例:某专业开采铁矿公司进行作业爆破时，共打15个炮眼，但只引爆了14个，剩下一个未爆。15分钟后指挥经理认为未爆的那个炮眼是瞎炮，不会有事，即令职工苏某进入作业面采掘。但是苏某认为未爆的炮眼仍有危险，必须完全排除瞎炮后才能工作。当日经理把宋某拒绝单位指令的情况汇报了个公司总部，一周后，公司决定以宋某违反单位规章制度为由扣发其当月奖金500元。宋某对公司的处罚不服，提请了劳动仲裁。 问题：你认为劳动仲裁会支持公司的作法吗？为什么？ 答案： 不会支持。因为用人单位应当依法为劳动者提供安全卫生的劳动条件和工作环境，对于用人单位的违章