国企改革中的劳力产权理论与实践研究.pdfVIP

中文摘要 中文摘要 国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，产权改革为其核心。在 这个过程中，国家与企业的关系受到政府、企业和经济理论界的普遍重视， 而劳动者与企业之间的关系明显重视不够，如何使大多数的劳动者成为改革 的利益主体，这是完善社会主义制度和实现社会主义本质的首要问题。本文 提出，处理好国有企业与劳动者之间的关系，确立劳动力产权的制度保障和 有效的实践形式，是解决问题的关键，具有重要的理论意义与政策含义。 本文为此进行了有益的探索．首先，本文回顾了相关的理论文献，对目 前的产权理论、人力资本理论、“互补性”企业理论等关于“产权”、‘‘人力资本 产权”和“劳动力产权”等重要概念进行综述，详细分析了这些理论作出的有益 探索，同时分析其不足之处，在此基础上，肯定了马克思主义经济理论对劳 动力产权的深刻见解，并分析了确立劳动力产权的现实必要性和可能性。同 时笔者分析得出，在中国国有企业的改革理论构造与实践过程中，需要重新 解释劳动力产权的真正的内涵，即对企业“剩余索取权”的分割。 其次，作者指出，目前的改革实践存在着诸多问题．在实践过程中，存 在着两种偏激的倾向：一方面，由于把社会主义公有等同于国家所有，排斥 劳动者的个人所有权，在?改制”后的国有企业也是片面强调国家作为所有者 的控制地位：另一方面在国有企业改革中，片面强调“产权”的决定作用，主 张“私有化”，特别是中小国有企业，卖掉了事。这两种实践方式都只注意到 物质资本所有者的利益，没有认识到企业中劳动者的价值和内在要求。根据 社会主义市场经济发展的本质要求和企业理论演进的方向，应该充分考虑到 我国国有企业改革实际，确立劳动力产权，建立物质资本所有者和劳动力所 。 有者联合所有、共同治理的新型“现代企业制度”。 国企改革中的劳动力产权理论与实践研究 接着，笔者对社会主义公有制条件下的劳动力产权进行了界定。劳动力 产权的基础是劳动力所有权，劳动力产权的核心是收益权，因此明确界定劳 动者的劳动力产权主体地位，明晰劳动力产权，主要就在于明确界定劳动力 的所有权和收益权。而劳动力产权实现的关键是收益权即企业剩余索取权的 落实。为此，笔者提出一个相关的企业增量产权分割模型，企业税后利润一 资本利息回报一(投资风险回报+劳动力产权收益)=O，改变“土地得到地租、资 本得到利润、劳动得到工资”这种被马克思用了一生的精力批判过的过时的财 富分配方式，企业的每一个劳动者都应该按照其劳动力产权一定程度地参与 企业利润分配。 最后，作者分析概括了社会主义条件下劳动力产权实践形式。目前已形 成各种资本和劳动有机结合，在承认资本权益的基础上弘扬劳动者权益的企 业分配制度，比较典型的有劳动分红制，同时借鉴国外成功经验，大胆探索 股票期权制、年薪制、职工持股制。笔者详细分析了职工持股制，特别提出， 构建真正意义上的职工持股制，需要在剩余收益份额比例、风险机制、股权 流通等方面作出改进，从而真正实现劳动力产权的价值。 从研究思路上讲，本文力求在马克思主义经济学与西方经济学这两种研 究范式的整合中寻找研究的支点，以马克思劳动价值理论、重建个人所有制 理论为基础，以西方现代产权理论、人力资本理论和利润分享理论为工具，结 合中国的改革实际，探索国有企业产权改革中确立劳动力产权的基本依据以及 市场经济条件下劳动力产权的实践形式。 本文共分四章。第一章， 产权、人力资本产权、 劳动力产权。对相关 概念和研究成果进行概述，为本文的写作奠定理论基础。第二章， 国有企业 产权改革中确立劳动力产权的基本依据。从理论与实践相结合的角度，探索 我国国有企业产权改革中确立劳动力产权的必要性。第三章，市场经济条件 下劳动力产权的边界规定与实施设计。探索国有企业产权改革中明晰劳动力 产权的边界，重点研究劳动力产权补偿、劳动力产权收益权边界及其实施设 计。第四章，探索我国劳动力产权的制度化形式，探索我国社会主义市场经 济条件下劳动力产权的有效实现形式。 本文可能的创新之处，一是明确了劳动力产权的立论基础，二是提出面 2