长城物业改制情况简介解析.pptVIP

目 录 长城物业职员持股的原理 长城物业职员持股的特点 2003年5月，经深圳市人民政府批准，通过股份制改造，改组设立深圳市长城物业管理股份有限公司，成为国内物业管理行业第一家股份有限公司。 长城物业职员持股的特点 长城物业三种类别持股方式比较 长城物业职员持股的特点 红股及转增股本回购方式及流程 举例说明 8级管理处经理（股份认购限额为95000股） 公司实行职员持股前的基本情况 改制前注册资本及股权结构 1998年改制情况 1998年改制情况 1998年改制情况 2003年改组情况 2003年改组设立股份有限公司情况 2003年改组设立股份有限公司情况 2008年职员持股制度修订情况 2008年职员持股制度修订情况 经营机制改革的措施 人事、用工制度改革 从1999年起推行竞争上岗和双向选择，在企业内部引入竞争机制。 从2000年起推行了全员劳动合同制，打破劳务工与正式工之间的界限。 分配制度改革 长城物业在2000年进行了分配制度改革，通过改革打破了工资分配大锅饭和平均主义，实行了与市场接轨的等级工资制，并将绩效评估引入工资分配的全过程。 2006年公司对分配制度作了改进，引入宽带薪酬制度，进一步提高薪酬的激励作用。 2007年，聘请全球知名人力资源机构，对公司职位体系、薪酬体系进行系统改进，公司职位体系、薪酬体系与公司战略、团队绩效及职员个人绩效进一