论人力资本参与业产权安排.pdfVIP

中文摘要 论人力资本参与企业产权安排 (中文摘要) 以企业所有权分配为核心的企业产权制度是企业生产效率的决定因素。随着经 济增长方式从物质资源主导型向知识和人力资源主导型转变，改革既有的以物质资 本为核心的企业产权制度，探讨和构建集人力资本与非人力资本于～体的新型企业 产权制度，赋予人力资本所有者相应的剩余索取权和控制权，对我国深化我国国有 企业改革，建立现代企业制度具有一定的现实意义。 本文以马克思主义为指导，借鉴西方经济学有关理论，在分析和揭示国外人力 资本参与企业产权安排实践的特征和给我们的启示的基础上，分析我国企业改革过 程中人力资本参与企业产权安排实践的发展情况及存在的问题+对进一步推进我国 人力资本参与企业产权安排，实现制度创新，提出了相应的对策思考。本文共分为 四个部分： 第一部分研究有关人力资本参与企业产权安排的理论发展情况。首先回顾马克 思的劳动力产权理论、现代经济学中人力资本理论、双因素经济理论、分享经济理 论以及民主经济理论对人力资本参与企业产权安排所做的理论阐述。其次从生产力 和生产关系发展的角度进一步分析人力资本参与企业产权安排的必然性。 第二部分主要介绍西方发达资本主义国家凸现人力资本产权的分享制企业组织 形式。着重介绍了美国雇员持股制、英国利润分享计划、西班牙蒙特拉贡职工合作 社的发展情况、企业管理制度安排和特征以及所取得的企业管理效果。分析了国外 人力资本参与企业产权安排实践经验对我国的启示。结论是：人力资本与物力资本 相融合的企业产权制度安排，是现代企业发展的方向。 第三部分主要分析我国人力资本参与企业产权安排的发展现状。首先简单回顾 我国劳动分红制、股份合作制、职工持股制以及股票期权制的发展情况，并分析了 深圳金地模式、深圳蛇口模式、山东诸城模式的制度安排特征及实践效果。这些企 中文摘要 I-，努力实现企业所有权 业制度模式的共同特点都是在承认非人力资本权益的基ittl 安排中人力资本的剩余索取权和控制权。接着分析了我国人力资本参与企业产权安 排实践中在股权安排、组织管理等方面存在的问题。最后，文章从制度背景和目 的、外部环境和条件、组织管理体制及运行方式等方面对中外企业人力资本参与企 业产权安排的实践进行了比较。得出财产组织形式不受社会制度的影响：要充分认 识理论对实践的指导作用；企业制度创新需要良好的外部环境和条件等几点启示。 第二部分和第三部分是本文的实践分析部分。 第四部分是在前面分析的基础上从观念认识、运行机制、外部环境三个方面对 进一步推进我国人力资本参与企业产权安排提出了相应的对策思考。这是全文的落 脚点。 英文摘要 the Onthe ofhuman in capitalarrangement participation 、 on rights enterpriseproperty (Synopsis) Theinstitution ofenterprise with propertyright owner--ship··focusing-- ” allocationisthe determinationfactor toproductive