论企业家的激励约束机制.pdf

摘 要 企业家的激励约束是管理的重要内容，也是我国企业改革的重点、难点之 一。 在企业激励理论研究中，过去相当长的时期内，主要着眼于对～般职工的 奖惩，而对企业家的激励，则缺乏理论探讨和实践。随着我国改革的不断深入 和在社会主义市场经济体制完善的过程中，我国迫切需要造就一批高素质的 企业家队伍来作为改革的中坚力量。因此对企业家激励约束机制的建立就显 得愈加重要。。 企业家的激励与约束机制是一个由多种机制组成的统一系统，既有正面 的激励机制，又有反面的约束监督机制两者是相辅相成，缺一不可的有机整 体。本文针对我国企业改革过程遇到的有关企业家激励约束方面存在的问 题，从我国的现实国情出发，在运用马克思主义基本原理并参照我国及西方学 者一些观点的基础上，提出了关于建立我国企业家激励约束机制的建议和看 法。f全文共分四部分。 第一章主要对企业家涵义进行界定，并对激励与约束理论进行分析、评 述，为全文提供理论支持。 第二章从企业家的重要地位及现阶段我国在企业家激励约束机制方面存 在的问题，来论述构建我国企业家的激励和约束机制的重要性及必要性。 第三章激励机制是本文的核心部分。主要包括市场机制、报酬机制和精 神激励机制三方面内容。其中对于市场机制分别从商品市场、经理市场和资 本市场的角度来论述的。在分析报酬机制时，先就企业家的人力资本理论和 按劳分配原理作以论述，为报酬计划的实施提供理论依据。精神激励同样是 激励机制中必不可少的，其中又分为社会地位激励、目标激励、自我激励等方 式。 第四章论述企业家的约束机制。其中分为约束机制和监督机制两部分。 前一部分从责任、预算、法律、道德等方面来论述约束机制。后一部分从企业 治理结构的内部和外部来论述监督机制。，’ Abstract The andthe incentiveto restraintson the arethesub— entrepreneurs as stantialof welloneof thefocaland partmanagement，as difficult points nation’S inthe ofour reform． process enterprise Inthe ofthe ofthein— pastconsiderablylongpefod，thestudy theory toand on cenl2ve restraintsthe been onthere— entrepreneurs focussing ofthe wardsand staffand theoretical workers，lacking punishment explo— rationand as