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工作规范和行为准则 行政部 第一条 员工应遵守公司的一切规章、通知及公告 第二条 工作规范： 1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。 3、员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发布意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。 5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 6、员工在工作时间内，未经批准不得接待亲友或来宾参观（客户除外）。 7、不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 8、不得携带公物（包括生产经营资料及复印件）出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。 9、未经主管或负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 10、员工在经营管理活动中不得索取或者收受业务关联单位的财物，否则将构成受贿。 11、员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁上网、看电影等与工作无关的事，要提高工作效率，防止危险。 12、员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。 13、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的以贪污论处。 第三条 行为准则： 1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，上班时不得穿背心、短裤、拖鞋，女性员工不得穿吊带或超短裙，不得浓妆艳抹、佩戴过多的饰物。 2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后方可离开。 3、保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。 4、使用电话应注意礼貌，语言简明，办公室人员接听电话时应使用礼貌用语：“您好！城东汽贸，……”，上班时间不得打聊天电话。 5、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；不得拨打私人电话，一经发现，处罚20元/次。 6、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西，长期或多次访问与工作无关的网站或以其它方式怠慢工作。 7、应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具，书籍资料、花木等，如在非正常情况下发生缺损，员工应照价赔偿。 8、严禁私自使用公司传真机、打印机、复印机等公司资源从事与工作无关的事宜。 9、应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关风扇（空调）及电脑等，上网查询资料完毕后应及时下线，严禁上网聊天或打游戏。 10、下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留工作场所。 第四条 必须不断提高自己的工作技能，工作上精益求精，不断提高工作效率。 第五条 每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作、劳资互利的目的。 第六条 各级主管及部门负责人必须注意自身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。 第七条 违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪，因此给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索其经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。 第八条 为体现公司整体形象，员工应严格按照本准则行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或本准则未涉及时，当事人应向行政人事部或公司领导咨询。 * * *