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浅谈执行力 工作心态 你现在的工作心态是什么？ 你在公司工作的目的是什么？ 薪酬维持生计； 寻求个人的提高与进步； 混日子消耗时光。 正确的工作心态是： 感恩公司提供的平台，珍惜工作机会，积极主动的做好自己的工作。 一、感恩的工作心态 西方有一个感恩节，人们在那天都会感谢别人对自己的帮助和贡献。 在公司，感谢头，给了我们这份工作，无论是否称心，才使我们有了用武之地，也有了吃饭的家伙；感谢同事，无论是否合拍，才使我们感觉到工作不孤单，并有一个和谐的环境；感谢下属，无论是否顺手，才使我们感觉到自己也是个官。 ??? 在社会，感谢朋友，无论现实的、网上的，才使我们从中找到知音，增加了安全感；感谢所有为我服务的人，老师、医生、司机、餐饮、电信、电力等等，有了他们，我们才觉处处方便，虽然我们出了钱的。 心态调整八大工具 二、积极工作心态的作用——快乐 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生 优点1 积极心态能够激发热情 ? 第一：学会让自己安静，把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。把自我经常归零，每天都是新的起点，只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。（所谓退一步海阔天空） 第二：学会关爱自己，只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人，那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式。 第三：遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的梳理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考。? 第四：多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心（事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到最好。） 三、工作中如何调整心态 第五：不论在任何条件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都看不起你，你一定要相信你自己，因为我相信一句话，如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人，只要你想，努力去实现，就会的！（很多人为什么没实现，就是没毅力） 第六：学会调整情绪，尽量往好处想，很多人遇到一些事情的时候，就急的象热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的事情复杂化，让复杂的事情更难．其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理的得贴就会游刃有余．遇到棘手的事情，冷静点，然后想如何才能把它做好，你越往好处想，心就越开，越往坏处想，心就越窄！? 第七：珍惜身边的人，用语方面尽量不伤害，哪怕遇到你不喜欢的人，你尽量迂回，找理由离开也不要肆意伤害，珍惜现在身边的一切。 三、工作中如何调整心态 执行力差是现象，管理不善是本质。 执行力的定义与重要性 计划目标：100% 中层执行结果：100%×80%=80% 基层执行结果：80%×80%=64% 最终执行结果：64%×80%=51.2% 没有强有力的执行，所有的战略、策划、制度只能是建在沙滩上的高楼。 执行是把目标变成结果的行动！ 没有结果就没有一切 结果原理：企业是靠结果生存的，不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。 顾客购买的是结果，不是理由！ 企业与社会交换的是结果，不是理由！ 企业与员工交换的是结果，不是理由！ 没有结果导向的任务不是执行力 挖 井 任 务 挖到水 结 果 挖坑了，没有水，别怪我 没有结果导向的态度不是执行力 没有功劳，也有苦劳。 挥汗如雨 这些都不是结果： 拼命≠结果 苦劳≠结果 加班≠结果 没有结果导向的尽职尽责不是执行力 几十年前，火炮是由马拉动的，以防由于开炮时后坐力导致的炮位偏差，为了把马拉住，炮管下会安排一个士兵笔直的站在旁边。 几十年过去了，炮位早就由机械控制了，火炮不需要马拉动了，可是炮兵操练条例里依然有这样一个“多余人。” 精简编制，才能提高效率，每个炮兵都在尽职尽责，但谁为结果负责？ 没有结果导向的流程管理不是执行力 有一次，有个中国人到俄罗斯去游玩，看到两个俄罗斯人在路边，一个在前面挖坑，一个在后面埋土。中国人很好奇，便上前去问：你们在干什么？俄罗斯人说：我们在种树。中国人说：我只看见一个人在挖坑，一个人在埋土，没有看见树啊？俄罗斯人回答：我负责挖坑，他负责埋土，负责种树的人今天请假了。 没有形成闭环的