组织结构与组织基础详解.pptVIP

* * * * 32 * * 33 * 35 * 36 * 38 * 39 * * * * 团队制缺点 双重忠诚与冲突 时间与资源花费在开会上 散漫的分权 0 * 虚拟网络制的优点 可以利用全球的知识 高度的灵活性和响应能力 管理成本降低 0 * 网络制缺点 控制匮乏，边界脆弱 对管理者要求高 员工忠诚度削弱 0 组织结构的进化史 * * * 任务小组,团队 项目管理 任务小组: 用来解决涉及几个部门的短期问题临时团队或者委员会 项目经理: 为了完成特定项目而专职负责协调几个部门活动的人 0 * 再造 对企业的流程进行再设计，以寻求成本、品质、服务和速度的极大改观 流程: 是一组有组织的相关任务和活动，它们协同工作，将投入转变成产出并创造价值。 0 * 组织结构的决定因素 0 战略 环境 技术 随机因素 传统的纵向结构 or 灵活的横向结构 公司绩效 7.4.1结构服从战略 * * 战略目标： 差异化、创新、灵活性 战略目标： 成本领先、效率、稳定性 图7-9 战略目标与组织结构方法的关系 职能制结构 辅以部门间任务小组和整合者的职能制结构 事业部制结构 团队制结构 新工作场所 学习型组织 7.4.2 结构反映环境 * * 不正确搭配： 不确定环境下的纵向结构 太严密的结构 正确搭配： 确定环境下的纵向结构 正确搭配： 不确定环境下的横向结构 不正确搭配： 确定环境下的横向结构 太松散的结构 纵向的 横向的 组织结构 不确定的 （不稳定的） 确定的 （稳定的） 环境 图7-10 环境与组织结构的关系 7.4.3 结构适应技术 1、伍德沃德的制造技术 * * 制造技术 小批量生产 大规模生产 连续流程生产 生产技术的复杂性 低 中 高 组织结构： 形式化 集权化 最高行政人员的比例 间接人工与直接人工的比例 基层主管的控制跨度 沟通： 书面（纵向） 口头（横向） 总体结构 低 低 低 1/9 23 低 高 柔性的 高 高 中 ? 48 高 低 刚性的 低 低 高 1/1 15 低 高 柔性的 7.4.3 结构适应技术 2、服务技术 无形产出 与顾客直接相关 服务企业倾向于更加富有柔性和更大程度的分权 3、数字技术 基于数字技术的组织也倾向于灵活和分权的结构。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Developed by Velma E. McCuiston - The University of Tampa Chapter 7:组织结构与组织基础 0 * 学习目标 讨论组织过程的基本特点，包括工作专门化、指挥链、管理跨度、集权与分权等. 描述组织结构的职能划分法（职能制）和事业部划分法（事业部制）. 解释组织结构的矩阵制及其在国际、国内组织中的应用. 描述当代的团队制与虚拟网络制结构，并说明组织运用这些结构的理由. 0 * 学习目标 (续.) 解释为什么组织需要进行跨部门的横向协调和化层级结构的纵向协调，并表述协调机制. 说明如何运用组织结构来实现组织的战略目标. 举例说明如何设计组织结构以适应环境的不确定性. 定义生产技术（制造技术、服务技术和数字技术），并说明生产技术是如何影响组织结构的. 0 * 组织 组织（Organizing）就是配置组织资源以实现战略目标. 劳动分工 正式的直线职权 协调组织的任务 0 * 组织结构 任务如何分工,资源如何配置,部门如何协调 分配正式的任务 正式的报告关系 跨部门的员工的有效协调 0 * 组织结构图 直观的展示 正式的任务组 正式的报告关系 纵向控制的框架 0 * 瓶装厂的组织结构图 总裁 会计副总裁 人力资源主任 山区销售 营销主管 信息中心 财务分析师 总会计师 福利主管 劳资关系主管 维修主管 质量控制主管 瓶装厂厂长 中部销售 生产副总裁 西部销售 应付账款 工资职员 瓶装主管 * 工作专业化 劳动分工 任务分解成独立的工作 员工执行特定的任务 工作划分小而高效 0 * 指挥链 职权线把组织内所有的人联系起来 知道谁向谁汇报工作 两个基本原则 统一指挥 等级原则 0 * 职权 授予管理者制定决策和发布命令的正式的合法权力 分配资源以实现组织理想的目标 职权有3个特点 职权是授予组织的职位，而非个人 职权是下属所认可的 职权沿纵向层级流动 0 * 责任（职责） 是职权硬币的另一面 员工完成被分派的任务或工作的义务 管理者被授予的职权和所担负的职责是一致的 0 * 责任制 职权和职责相联系的机制 要求向其指挥链上的上级汇报工作结果 是组织结构的一部分 0 * 授权 管理者用于转授职权和职责的过程 管理者 应该 转授职权 0 * 直线职权与参谋职权 0 直线职权 – 管理者享有指挥和控制其直接下属