劳动关系学(第五章).pptVIP

（二）两种分析框架 1、阶级意识法 这种分析方法在20世纪受到普遍批评。 首先，白领工会在19世纪90年代开始出现。 其次，蓝领与白领的差别正在缩小甚至已经模糊，因而很 难再根据收入水平、受教育程度、社会权力等因素来划分阶级。 最后，工会代表部分雇员利益而不是整体工人阶级利益； 相反，工会已经成为资本主义合作机制的一方。 2、地位意识法 着重研究社会分层导致的地位意识。 感到被相对剥夺时才会组建工会。 四、我国工会的社会职能 根据我国《工会法》的相关规定，工会的社会职能主要体现为维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。 (一)维护职能 在市场经济体制下，工会作为职工利益的代表者和维护者，突出对职工合法权益的维护。 对企业单方面解除劳动合同的，工会享有审查权。 (二)建设职能 工会的建设职能，就是工会吸引职工群众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能。 (三)参与职能 工会的参与职能，就是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业、事业单位的民主