2014新企业会计准则职工薪酬-重点.pptVIP

企业会计准则第9号——职工薪酬 一、职工薪酬准则的修订背景 二、职工薪酬准则的修订内容 三、职工薪酬准则内容的解读 四、衔接规定 一、修订背景 随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。 一、修订背景 关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导 致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披 露的内容等都有所不一致，这客观上急需根据 我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展 ，完善职工薪酬准则。 一、修订背景 现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关的应 用指南在执行中暴露出一些问题，例如劳务派遣人员 的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的 应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪 金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以 提高准则的针对性和可操作性 。 一、修订背景 现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正 文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量 和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、 辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应 用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的 相关内容进行整合，充实和完善准则。 一、修订背景 2011 年，国际会计准则理事会对《国际会计准则第 19 号——雇员