工资福利经济学解读.ppt

案例分析：自雇佣打字员的计件工资 案例拓展：打字员进入公司，公司如何确定工资？ 工资方案1：计件工资，每页5元（与差错率无关） ——结果：差错率太高，顾客不付钱（每页差错率超过4处，价格为零），公司迟早倒闭。 工资方案2：计件工资，每页10元，没发现一处差错扣5元。 ——结果：差错率为零，但公司要倒闭（成本高于收入） 工资方案3：打字员向公司支付一个“租金”，然后按上表得到工资。 ——结果：效率最高。 联想：出租车司机的工资是如何确定的？ 衡量质量的成本：打字员的工资管理 每页查找差错，成本如何？ 衡量质量的成本要比衡量产量的成本高得多 企业不舍得支付高昂的质量信息成本 降低质量衡量成本的途径：随机抽样 使用并不广泛 计件工资的风险规避 经济周期波动，导致工资的大幅波动——工资收入的风险 员工倾向于规避工资波动风险 企业提供“底薪”（计时工资），就是向员工提供了保险，部分规避了工资波动风险——如果全拿“计时工资”，则完全规避了工资波动风险 企业为员工提供了保险，员工为“购买”这个保险要付出代价——总的工资收入低于“完全的计件工资” 企业为什么愿意提供避免工资波动的保险？承担风险？ 原因1，企业承担风险的能力比员工强（多项目经营分散风险） 原因2，节约工资成本（支付给员工的工资成本有所降低） 高生产率的员工容易选择激励性工资（承担风险，很少保险），低生产率的员工容易选择高保险性的工资，但努力程度下降 工资现象：企业中介 汽车公司：消费者向汽车公司支付“计件工资”，但公司向员工支付“计时工资”。 为什么2种报酬方式不同？ 因为：企业的产量易计量，员工的产量不易计量 消费者通过公司雇佣工人，公司是个“中介” 律师事务所的工资分析：发明家控告企业，律师事务所代理诉讼 如何向律师事务所支付报酬？ 收益提成（计件工资） 律师事务所如何向律师支付工资？ 合伙人（剩余索取权）与见习律师（计时工资） 合伙人风险大，收入高 律师事务所是个中介人 双肩挑人员的工资问题 一个人承担2个岗位的工作——双肩挑 工资确定： 方案1、拿2份工资 方案2、拿1份工资，就高不就低 方案3、折中 基本工资（固定）+ 岗位工资（浮动） （1）拿1份基本工资，拿2份岗位工资 （2）拿1份基本工资， 岗位工资：A+kB k=0.3 、0.5、0.7等等 发放工资的周期 年薪、月薪、周薪（小时工资） 分别适用哪些对象？ 为什么？ Fama(1991),劳动经济学杂志 生产线上的员工，按小时考核其投入 经理人，工作合同较为松散，工作时间的不确定性 企业高管，为业绩负责，年是业绩最小计量时间单位 最低工资经济学 斯蒂格勒1946年发表的《最低工资立法经济学》 斯蒂格勒认为在完全竞争性的劳动要素市场，如果最低工资高于均衡工资，劳动力的供给会大于劳动力需求，企业愿意招用的劳动者人数少于愿意就业的劳动者数量，社会将会出现失业。 后续研究 Card 和 Krugger 于1995年提出，他们运用这种方法分析了在宾夕法尼亚州的最低工资，结果没有发现任何最低工资提高增加失业的证据。 1999年，Abowd 使用法国和美国的数据进行研究，结果表明最低工资1%的增加会使就业机会损失1.3%。 研究者得出的大部分结论均是最低工资制度的实行对就业未发现明显的影响，但是对低收入者的收入改善起到一定的作用。 研究课题：经理人入股 职业经理人就是经理人，不是股东，承担“信托责任”——郎咸平 中国民营企业：经理人入股盛行 经理人入股有什么好处？ 福利的种类 （一）国家福利 1、社会保险（五险） 2、住房公积金 3、带薪休假 （二）企业福利 1、儿童入托 2、（在职进修）学费报销 劳动报酬的支付方式：现金还是福利？ 现金是主导方式 以下2种情况，福利有利： 1、税收优惠 2、企业购买福利项目比个人更便宜 福利的好处之一：同行业不同企业之间雇员难以比较工作报酬的高低。 福利与较低的工资 实际上，福利项目是雇员以接受较低工资的方式购买的 企业需要知道：雇员愿意为某项福利支付多少钱？ 或者：某项福利对雇员的价值是多少？ 福利的价值与成本 怎样衡量一项福利的价值？ （享受这项福利的）个人愿意为这项福利支付的金额，就是这项福利的价值。 例：一项医疗保健福利：年老的雇员觉得有价值，年轻的雇员觉得价值低。 例：一项国外旅游福利：高收入的雇员觉得有价值，低收入的雇员觉得价值低（还不如发钱实在！出国旅游太奢侈了！）；已经旅游过的雇员觉得价值低。 福利的成本：企业为福利项目实际支付