打造核心价值观是机关文化建设根本任务.docVIP

摘 要：结合多年在机关从事党务、思想政治工作的经历，剖析了组织文化的内涵、结构、作用，提出了文化建设最为关键的是使文化意识成为组织的管理气氛，其核心是打造核心价值观，并且提供了相应的方法和路径，从理论和实践两个层面，对加强机关组织文化建设进行了有益的探索。 　　关键词：核心；价值观；文化；建设；任务 　　 　　1 认识企业文化 　　 　　（1）企业文化的概念。 　　从广义上说，企业文化是“在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。而狭义的企业文化就是指以价值观为核心作用的企业意识形态”。 　　 　　（2）从企业文化的内涵分析。 　　第一，企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的、具有延续性的共同的认知系统，是形成组织效能的意识形态。这种共同的认知系统使成员之间能达成共识，形成心理契约，使每一个员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎样做可能会违背企业的宗旨和目标；第二，企业文化是员工都认可的习惯性行为方式，不是制度，也不是法律，却是习以为常的东西。法律只能强制人达到最低标准，而文化则可以引导人达到最高境界。第三，企业文化是团队成员间达成的团队心理契约。契