《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理.ppt

* 答辩状 答辩人（被申请人）：基本情况。 答辩人与申请人XXX劳动争议一案，在 年 月 日收到 XXX劳动仲裁委员会交来的劳动仲裁申请书，认为申请书所认定的不是事实，答辩人也不同意申请人的申请事项，提出如下答辩意见： 一、 二、 -------- * 范本 授 权 委 托 书 委托人名称：用人单位（被申请人） 法定代表人： 委托人地址： 受托人姓名： （代理人） 性别： 职务： 工作单位： 办公电话： 手机： 受托人姓名： 性别： 职务： 工作单位： 办公电话： 手机： 现委托上列受托人在我单位与 纠纷一案中，作为我单位的仲裁代理人。 代理人的代理权限为： 1、调查取证； 2、代为提起仲裁； 3、代为承认、放弃或变更仲裁请求，进行和解； 4、出庭仲裁，签收仲裁法律文书； 委托人（盖章）： 法定代表人： 年 月 日 * 用人单位应向仲裁机构提交的材料 1、答辩状； 2、证据材料； 3、企业身份情况： ①、营业执照副本； ②、组织机构代码证； ③、法定代表人证明； 4、授权委托书（代理人、员工）（一般授权和特别授权） 5、其他资料：申请证人出庭申请等。 * 一、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应二 、 劳动调解仲裁法：缩短了劳动争议时间！ ??? 1、仲裁时限：60天变为一年 ??? 2、三年、五年的加班费还能追索吗？ 3、劳动案件的快速通道。 * 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追欠薪 义乌市发出首个“支付令”. ????（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额(10320元)的争议； ????（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 * 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追欠薪 义乌市发出首个“支付令”. ????（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额(10320元)的争议； ????（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 * 公司法人拒绝支付3千元工资被拘留并罚款3万 深圳一园林工程公司法人李某祥在劳动仲裁委员会已作出裁决，要求其向员工支付3280元工资的情况下，仍拒不付款，员工何某伟向法院申请强制执行,盐田法院执行法官电话通知该公司法人代表李某祥履行法定义务，但李某祥向法官诉苦说其实何某伟还欠他很多钱，执行法官当即告知其可另循法律途径解决，并告知其不履行生效法律文书规定义务的法律后果。但李某祥置若罔闻，拒不履行还款义务。在对其进行拘留15天以及作出罚款3万元的情况下，“老赖”李某祥终于支付了3280元工资款，并缴纳了3万元罚款。 * 3、集体劳动争议处理的程序 发生30人以上的集体劳动争议称为重大集体劳动争议， 根 据国家劳动法律规定适用劳动争议处理的特别程序。 劳动争议仲裁庭为特别合议庭，由3人以上仲裁员组成。 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖。 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，廷期最长不起过15日。 仲裁庭应按照就地、就近的原则处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其它便于及时办案的地方。 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报。 * 4、团体劳动争议处理的程序 因签订集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 由劳动部门的劳动争议协调处理机构协调处理，制作《协调处理协议书》，并经争议双方首席代表和协调机构负责人共同签字。 （此类争议应自受理的15日内结束，廷期最长不超过15日） 履行集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议仲裁委员会仲裁（适用特别程序） 不服裁决，可自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提请诉讼。 提示--关于培训 1、违约金不得虚设，数额受到实际支付金额限制。 2、培训费用的范围，单位可将培训期间的工资以外的费用都纳入进去。培训期间工资是否为计算违约金基数. 3、可制定培训费用借支制度（含减免条件）。 4、在协议中约定该培训是专业技术培训。 5、培训机构必须具备培训资质？ 6、要求员工在其费用单据上签名确认。 7、约定违约金可在离职前收取或在工资中优先收取。 8、约定：合同期限条款效力高于培训协议服务期限