人力资源部工作流程教程.docVIP

新疆喀纳斯润丰投资有限公司 人 力 资 源 部 规 范 化 管 理 一、人力资源部职责 二、人力资源部职权：  三、人力资源部管理流程 （一）、招聘管理 1、人员需求申请表： 人员需求申请表 部 门： 序号 岗位名称 人数 到岗时间 职责和要求 见岗位说明书 见后面的具体描述 见岗位说明书 见后面的具体描述 见岗位说明书 见后面的具体描述 职责和要求具体描述： 序号及岗位名称： 工作职责描述： 知识、技能描述： 薪资待遇： 年龄要求 □25-30 □30-35 □35 –40 □不限 性别要求 □男 □女 □不限 学历要求 □大专 □大本 □硕士 □其他 专业年限要求 □应届生 □1-2年□3-5年 □5年以上 户口要求 □本市 □不限 其 它 申请及核准意见： 申请部门 主管副总 总经理 年 月 日 年 月 日 年 月 日 2、招聘工作流程图 3、面试实施流程图 4、应聘人员登记表 新疆喀纳斯润丰投资有限公司 入职人员履历表 这份登记表是您的基本资料，为了我们真诚有效的合作，请您逐一认真按要求填写，不要遗漏，不便填写的项目请用“/”代替。特别提醒：您所填写的内容将直接影响到公司对您录用价值的判断。 　 身份证号： 填表日期： 年 月 日 应聘岗位 应聘部门 个人基本情况 姓 名 性 别 出生年月日 免冠照片 政治面貌 民 族 籍 贯 婚姻状况 健康状况 家庭所在地 最高学历 职称技能 身 高 cm 血型 电脑水平 专 业 就读学校 兴趣爱好 联系方式 手机： 座机： Email： 现住址： 邮 编 教育背景 起止时间 毕业学校 专 业 学习形式 家庭成员情况 姓 名 称 谓 工作单位 职务 电话 年 龄 主要培训经历 起止时间 培训课程 培训机构 获得证书 主要工作经历（含社会实践） 工作时间 年 月－ 年 月 职 务 工作单位 离职原因 证明人 联系方式 工作主要职责及内容： 工作时间 年 月－ 年 月 职 务 工作单位 离职原因 证明人 联系方式 工作主要职责及内容： 工作时间 年 月－ 年 月 职 务 工作单位 离职原因 证明人 联系方式 工作主要职责及内容： 自我评价及其他情况说明 本人承诺： 本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对入职不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。 本人签章： 备注：试用期员工必须经过入职培训考核后，合格者薪资自培训第一日起计算，进入试用期。填写此表后，必须交本人1寸照片2张、身份证复印件、学历证复印件各一份、望真实提供以上相关文案，以备建立员工档案，谢谢！ 人事经理意见： 接收部门面谈及意见： 是否进入部门试用： 是 否 薪资标准： 试用期： 转正后： 试用岗位所在部门： 进入试用时间： 年 月 日至 年 月 日 5、招聘与录用管理流程 6、人员筛选流程图 10、员工试用管理流程 11、入职新员工人事档案管理流程 根据公司规定，请参加应聘的人员需准备和提供的资料如下： 1．身份证复印件及原件1份； 2．个人学历/学位证书、职称、职业资格证书原件及复印件个1份； 3．应届毕业生提供报到证，往届毕业生提供能求职证或解除劳动合报告书1份； 4．填写员工信息登记表； 5．填写员工招聘审批表1份； 12、员工转正工作管理流程 二、 培训管理 1、培训需求提出方式 2、员工培训管理流程 7、员工培训需求调查表 一、企业培训现状调查 已参加过的培训项目或内容 培训实施机构 培训时间 培训方式 以往培训是否针对个人做过培训需求征询 □是 □否 □偶尔 培训后技能、绩效是否得到明显提升 □明显提升 □稍有提升 □作用基本不大