中级经济师人力资源管理专业知识与实务(三)教案.ppt

第十二章 劳动力市场 第三部分 劳动力市场 第十三章 人力资本投资理论 考点一 人力资本投资理论的产生与发展 亚当?斯密、 西奥多?舒尔茨、 加力?贝克尔 考点二 人力资本投资的基本模型 人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是 以终身收入的依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之 间进行比较。 第一节 人力资本投资的一般原理 考点一 高等教育投资决策的基本模型 1、上大学的成本：货币成本与非货币成本 2、上大学的收益：货币收益与非货币收益 3、成本与收益的对比 考点二 高等教育投资决策的基本推论 1、在其条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净 现值可能为正，从而上大学的可能性更大。 2、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，愿意上大学的人相 对就会越多。 3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差 距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。 4、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴 现率越高，则上大学的可能性就越小。 第二节 人力资本投资与高等教育 多选题： 1、下列关于上大学收益的表述，错误的是（ ?）。 A、上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面?。 B、完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未 能完成大学教育者要多。? C、非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动 欣赏能力的提高。 D、心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没 有上大学者之间在终身收入上的差别。 正确答案：D 2、下列属于上大学的直接成本的有（ ?）。 A、学习用品费 B、伙食费 C、书本费 ?D、学费 E、住宿费 正确答案：A,C,D 考点三 教育的社会收益和高等教育的信号模型 （一）社会收益 1、教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长 2、教育投资有助于降低失业率，从而减少执法费用的支出 3、较高的教育水平有助于提高政策决策质量和决策效率 4、父母的教育水平影响下一代的健康和受教育程度 5、有助于提高道德水平和信用水平，降低交易成本 （二）信号模型 作为预测生产率的筛选工具 第二节 人力资本投资与高等教育 考点一 在职培训及其基本类型 分为一般培训和特殊培训 考点二 在职培训的成本 1、直接成本开支 2、受训者参加培训的机会成本 3、利用机器或者有经验的职工从事培训活动的机会成本 考点三 成本及收益安排 1、一般培训成本由员工承担，特殊培训成本企业承担 2、先分摊成本，再分享收益 第三节 人力资本投资与在职培训 考点一 劳动力流动的主要影响因素 1、企业因素 2、劳动者因素 3、市场周期因素 4、社会因素 考点二 跨地区流动与跨职业流动 1、跨地区流动的主因是地区经济发展不平衡，主要考虑因素： （1）地区间人均收入差别 （2）工作机会的多少 （3）迁移距离 （4）迁移成本 （5）迁出地区与迁入地区的关系密切程度 2、劳动力的跨职业流动 考点三 跨产业流动与产业内流动 1、农业劳动力向工业部门的流动 2、第二和第三产业内部的劳动力流动 第四节 劳动力流动 第十六章 劳动争议调解仲裁 第四部分 劳动与社会保险政策 第十七章 社会保险 第十四章 社会保险法律 第十五章 劳动关系协调 第十八章 法律责任与执法 考点一 社会保险法律关系及其主客体 1、社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利 义务所产生的法律关系 2、社会保险主体： （1）从责任区分为：国家、社保机构、用人单位、劳动者及家庭 （2）从业务区分为：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理 人、监督人 3、客体：资金、物、服务 考点二 社会保险法律关系的产生、变更与消灭 考点三 社会保险法律事实 第一节 社会保险法律关系 考点一 社会保险法律适用的特征及要求 1、特征： （1）具有特殊的主体（2）具有专业性（3）具有国家强制性 2、基本原则： （1）以事实为依据，以法律为准绳 （2）公民在法律面前一律平等 （3）实事求是，有错必纠 3、要求： 合法、准确和及时 第二节 社会保险法律适用 考点一《社会保险法》的基本内容 《社会保险法》自2011年7月1日颁布实施。 1、立法原则： （1）贯彻落实党中央的重大决策部署 （2）使广大人民群众共享改革发展成果 （3）公平与效率相结合，权利与义务相结合 （4）确立框架、循序渐进。 第三节 《社会保险法》的基本内容 第三节