2人力资源管理要点.pptVIP

引子：一个沉重的话题 来自企业的声音：“我需要的人才在哪里？” 来自求职者的声音：“好工作在哪里？” 毕业了,我们的工作在哪里?2006.4.16南方周末 北京高校学生排队竞聘见习岗位 2007、2008届失业量最多的十大本科专业 问题出在什么地方? 扩招惹的祸? 一份调查----人力资源供需双方现状分析 大学生可雇佣性与企业需求的契合度 李开复给中国学生的六封信 从诚信谈起 从优秀到卓越 成功\自信\快乐 大学四年应这样过 致学生父母 选择的智慧 更多的信息登陆 您属于哪一类? 本章内容 人力资源管理的战略意义 组织中人力资源管理的过程 规划 招聘与解聘 甄选 培训 绩效管理 薪酬与福利 职业发展 利润是企业存在的理由和目标 利润从何而来？ 能不能成为“百年老店 ” 引例1：工作职责分歧 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝，他的理由是任职说明书里同样也没有包括这一类工作，这个工作应该由清杂工来完成，因为清杂工的责任之一是作好清扫工作。车间主任威胁服务工说要解雇他，因为，这种服务工是分