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Page ? * 河北诺亚人力资源开发有限公司 主讲：张焕杰 企业员工入职、离职的法务管理 河北HR俱乐部10月份活动 一、企业员工入职的法务管理 企业员工入职、离职的法务管理 背景 文本和线条 阴影 标题文本 填充 强调 超链接 已访超链接 （一）员工招聘与入职 背景 文本和线条 阴影 标题文本 填充 强调 超链接 已访超链接 误区1 招聘完全是企业的自主权 　　 误区2 为吸引应聘者，招聘时随意承诺 　　 误区3 录用前不必进行背景调查 　　 误区4 签发录用通知书后不录用员工没有法律责任 误区5 为防止意外，让员工提供担保或扣押证件 　　 误区6 入职时不与员工签署相关法律文本 （二）劳动合同签订 背景 文本和线条 阴影 标题文本 填充 强调 超链接 已访超链接 误区1 不签劳动合同对企业最有利 　　 误区2 “临时工”不用签劳动合同 　　 误区3 企业高级管理人员可以不签合同 　　 误区4 员工不愿签劳动合同的，企业可免除责任 　　 误区5 只要是独立核算的单位，就可单独签订合同 （三）试用期员工管理 背景 文本和线条 阴影 标题文本 填充 强调 超链接 已访超链接 误区1 试用期内不签劳动合同 　　 误区2 试用期内单独签订试用期合同 　　 误区3 试用期期限随意设定、延长 　　 误区4 试用期工资不低于当地最低工资即可 　　 误区5 试用期内不办理社会保险