管理制度学习谢科资料.ppt

请勿吸烟 请勿： --接、打电话 --交头接耳交谈 --随意出入 请把手机调到无音状态。 什么是3-8式生活？ 假如我手里拿着的是我们的安全生产规定， 当我们平安无事的时候， 我们的这些规定只不过是几张……？ 白纸！ 简直就是废纸！ 可是一旦我们有急事发生的时候 这几张白纸将变成什么呢？ 现金！ 就是平息事故的急用的现金！ 两大任务 安全生产能在我们最需要的时刻能保障我们不用支付我们自己的现金！ 它扮演着两大任务： （一）收入保障 （二）生命价值的保障 一、收入保障 我们的社会生活可以广泛的分为四个层面。 最底层的需要别人慷慨的施舍和援助，才能解决生计。 而上一层的，只能过着基本生活。 我们每一个人都梦想过着富裕的生活。 请问 我们每天辛劳的工作， 主要的目的是为了什么？ 当然是为了赚取足够的金钱， 以便让我们心爱的家人， 能够过着舒适的生活。 意外是不可避免的--安全事故 当我们收入中断时， 我们的生活水准肯定会怎么样？ 我们的生活水准肯定会下降！ 那又降到哪一个层面呢？ 坐在轮椅上的人，可以预知他的未来如何吗？ 向上升还是往下滑？ 绝对是往下滑。 那又是滑到哪里？ 滑向接受施舍层吗？！ 您是否认同这样一句话： “当一个成功人士离开人间的时刻，他什么也不能带走。” 这句话不但是错，而且是大错特错！ 一位成功人士离开人间 的时刻，他带走的是什么？ 是赚取金钱的能力， 也就是他的生命价值。 这才是—— 真正值钱的东西！ 当我们发生安全事故时，又何尝不是？ 所以当一个人离开人间的时候，他并不是什么都带不走； 他带走的是他的赚钱能力，也是他的生命价值，这才是真正不可弥补的无价之宝。 我们又有谁愿意让这的无价之宝，毫无保障的经历浪涛汹涌、变化无常的人生呢？！ 一定是没有的！ 假如我们没有时间工作，我们也许会： 1、血本无归 2、丧失或者赚取金钱的能力 所以我们没有选择的余地， 一定要进行安全生产不可 对吗？ 人生无常， 生命的存在只不过是产生于呼吸之间 脆弱的生命 确有崇高的价值。 安全生产将我们一切承诺的保障。 我们的工作代表您的收入。 我们的收入代表您为您所爱的人，负起爱心和责任感。 为我们所爱的人，负起爱心和责任感， 对我们来说，重要吗？有意义吗？ 人生有四大痛苦 1、肉体上——疾病、残废 2、生理上——饥饿、营养不良 3、情绪上——失落、恐惧 4、心理上——绝望、缺乏信心 如果一个人没有钱，他会经历那一类的痛苦？ 您认为呢？ 您舍得让您的家人，尤其是您父母、配偶和孩子，承受这些无谓的痛苦吗？ 大人会经历那一些痛苦呢？ 无辜的小孩子， 又会经历那一类痛苦呢？ 小孩子天真无邪，活泼可爱，也许还不能感受情绪上和心理上的痛苦， 但是…… 您有必要让您可爱的孩子，承受生理上的痛苦吗？ 让可爱的小孩忍受饥饿的煎熬和营养不良的折磨吗？ 我们有权利支配我们的生活和尊严 人，最大的资产是有能力赚取收入。 而也有权利支配您的生活水准和尊严。 只有安全生产能够保障我们的收入。 所以当您身强体健时，能工作时该未雨绸缪，别掉以轻心，错失良机。 为了预防万一。 我们不妨要进行一些必要的安全生产学习！ 大家同意吗？！ 请假制度 一、事假：公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者扣除3天基本工资并上报批评 二、婚假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。 2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假 3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休 三、产假 1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假； 2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天； 3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。 四、陪产假 1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假 2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。 3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理 五、丧假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假 3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝， 公司给予1天有薪丧假。 请假制度 请假流程如何走 1. 员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准（经理级或部门负责请假须报总经理批准）；请假三日以上的（长假），应提前一周向部门负责人提出申请，经分