第三章 要素费用的归集和分配2.pptVIP

第三章 要素费用的汇集和分配 (二) 第三章 结构框图 第一节 工资费的汇集和分配 1.1 工资费核算的意义 1.2 工资费的分类和基础工作 1.3 工资费的计算 1.4 工资费的分配 工资费核算的意义 工资的定义 工资总额 应付福利费 工资费 工资费核算意义 工资的定义 工资是根据职工劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是对职工个人消费品分配的基本形式。 工资总额 各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额， 称为工资总额。为了保证国家对工资进行统一的统计核算工作和会计核算工作，加强工资的管理，工资总额的组成内容是由国家统一规定的。 根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容: 工资总额 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 计时工资 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。 计时工资的具体形式有小时工资制、日工资制、月工资制。 年薪制指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。 计件工资 计件工资是指按规定的计件单价和职工完成合格品数量计算并支付的工资。 计件工资具体有以下几种形式： 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。 4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。 5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。 6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。 7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。 奖金 奖金是指对职工的超额劳动，在标准工资以外支付给职工的物质奖励性质的劳动报酬。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及其他奖金。 津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和其他由于特殊原因支付给职工的津贴以及为了保证职工生活水平不受物价变动的影响而支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴， 如保健津贴、技术津贴、年功性津贴及其他津贴等； 物价补贴主要包括副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴等。 加班加点工资 加班加点工资是指按规定对职工在法定工作时间以外从事的劳动所支付给职工的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，支付给职工的病假、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、 定期休假、停工学习、执行国家和社会义务的工资以及支付给职工的保留工资等。 应付福利费 企业除支付给职工工资外， 还必须负担对职工个人福利方面的义务，即应从费用中提取职工福利费，用于职工福利方面的开支。 工资费 企业支付给职工的工资和按规定比例从费用中提取的应付福利费， 分别计入产品成本和费用，构成了工资费。因此，工资费的核算包括两个方面的内容，一方面要计算应付职工的工资， 反映企业同职工个人之间的结算关系;另一方面，反映职工福利费的提取情况。 第一节 工资费的汇集和分配 1.2 工资费的分类和基础工作 工资费的分类 工资费核算的基础工作 工资费的分类 生产工人的工资 其他人员的工资 生产工人的工资 在企业里，大部分职工是直接从事产品生产的人员。 这些职工的工资费，由于是同产品生产直接发生关系的， 因而可以直接计入或分配入产品成本中。在产品成本项目中，专设”直接人工”成本项目， 来归集生产工人的工资费。 其他人员的工资 支付给其他人员的工资费由于不直接同产品生产相联系，因而，不是直接计入“直接人工”项目中。 对于生产车间发生的为生产产品和提供劳务而发生的各项间接工资费用，如车间管理人员的工资， 应列入“制造费用”中； 而企业行政管理部门人员的工资费，则应计入“管理费用”中； 销售机构人员的工资，应计入“销售费用”科目中。 对于计入管理费用和销售费用中的工资不计入产品成本中，而是直接计入当期损益。 工资费核算的基础工作 考勤记录 产量记录 考勤记录 考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的记录。考勤记录是计算职工工资的重要记录，同时，它对于分析和考核职工工作时间利用情况，加强企业的劳动纪律，提高企业管理水平等方面，也有着同样的重要作用。 考勤记录的方法一般有考勤簿、考勤卡片等形式。 产量记录 产量记录是反映工人或班组在出勤时间内生产产品的产量和耗用生产工时的记录。 (1)