(HR)第二章—薪酬管理的理论研究(人力资源管理)重点.pptVIP

第二章 薪酬管理的理论研究与发展 第一节 工资理论与薪酬的经济学研究 一、早期工资理论（古典经济学的工资理论） 古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家威廉·配第。他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了进一步的阐述。 古典的工资理论主要集中于研究工资的来源、工资的构成和工资的变动；又被称为“维持生存工资理论”。 1、最低工资理论 威廉·配第是英国资产阶级古典政治经济学的创始人，其在经济理论方面的主要贡献是提出了商品的交换价值是由劳动决定的思想，并在这一思想的基础上阐述了分配理论。 他提出工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值，这是一个很有价值的见解，是工资生存理论的最早开端。 2、工资决定理论（生存费工资理论） 著名的英国资产阶级古典经济学家亚当·斯密，在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，第一次比较系统地论述了分配理论。 斯密认为，“劳动工资有一定的标准，在相当长的期间内，即使最低级劳动者的普通工资，也不能减到这一定标准之下”，“劳动的货币价格，必然受两种情况的支配：其一，是对劳动的需求；其二，是生活必需品和便利品的价格。在斯密看来，对于需要靠劳动过活的工人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数情