(HR)第三章—薪酬管理常用法规(人力资源管理)重点.pptVIP

第三章 薪酬管理常用法规案例: 你会给猴群下属分栗子吗? 第一节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定 一、最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。 确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。 比重法: 根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一位就业者的赡养系数,再加一个调整数. 恩格尔系数法:根据国家营养学会提供的年度标准食物普及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一位就业者的赡养系数,再加上一个调整数 例: 某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元. 按